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[判断题]
学习笔记本按月度以部门为单位检查汇总，区域公司的由区域综合部检查，结果汇总至集团人力资源部后当月公示检查结果（）
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是
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A.10，5
B.20，10
C.20,5
D.50，5
A.月度
B.季度
C.半年度
D.年度
A.2个工作日
B.3个工作日
C.5个工作日
D.10个工作日
A.承包商使用部门根据日常对承包商的安全检查情况进行月度记分，按照《承包商违章记分卡》要求填写承包商月度违章积分表，并反馈承包商归口管理部门和安全环保部
B.承包商归口管理部门每月至少一次对主管业务范围内的承包商进行安全检查，发现隐患按照《承包商违章记分卡》要求填写承包商月度违章积分表
C.安全环保部每月对全厂的承包商进行安全检查，发现隐患按照《承包商违章记分卡》要求填写承包商月度违章积分表并反馈承包商归口管理部门
D.承包商归口管理部门每月将本部门、使用部门和安全环保部违章积分进行汇总，形成主管业务范围内承包商月度违章积分表，并提交安全环保部
E.安全环保部汇总各归口管理部门提交的承包商月度违章积分表，形成全厂的承包商月度违章积分表，在工厂月度安全会议中对承包商每月积分情况进行通报
A.200，100
B.300，100
C.400，150
A.月度终了,责任单位完成了催收计划的,当月正常计发工资的同时补发以前月缓发部分薪资
B.月度终了15日内,公司催收办公室将收集汇总的各经营单位报送的催收目标完成情况向人力部门提供考核结果,作为绩效缓发依据
C.对于未按要求编报计划和执行情况的,视同未完成催收计划,缓发经营单位负责人月度发放的绩效工资
D.年度终了,应收账款占比作为经营单位负责人工作绩效考核的考核指标之一
A.15
B.5
C.10
D.3
