关于红线奖惩以下正确的是()
A.第二次触犯,店经理下课
B.无论是从现场检查、监控、顾客反馈、员工举报、第三方反馈发现门店存在触犯红线行为,当事人直接解聘,门店级别为C
C.三个月内复合未再触犯红线则撤销门店降c处罚
D.门店自行检查发现员工违反红线,可按店经理A级制度,对当事人进行12分扣除
D、门店自行检查发现员工违反红线,可按店经理A级制度,对当事人进行12分扣除
A.第二次触犯,店经理下课
B.无论是从现场检查、监控、顾客反馈、员工举报、第三方反馈发现门店存在触犯红线行为,当事人直接解聘,门店级别为C
C.三个月内复合未再触犯红线则撤销门店降c处罚
D.门店自行检查发现员工违反红线,可按店经理A级制度,对当事人进行12分扣除
D、门店自行检查发现员工违反红线,可按店经理A级制度,对当事人进行12分扣除
A.坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则
B.坚持精神奖励的原则
C.坚持物质奖励的原则
D.坚持精神奖励和精神奖励相结合、以物质奖励为主的原则
A.刹车油的更换周期为每隔1万公里
B.刹车油的第一次更换的时间是每隔三年
C.刹车油的第二次之后的更换时间每隔两年
D.哪怕车辆一直没有行驶,刹车油也会吸收空气中的水分,而影响到制动效能
A.日均派件量大于200票的,且好评率在95%(含)以上的,正激励200元/人
B.日均派件量100≤X<200票票的,且好评率在95%(含)以上的,正激励100元/人
C.日均派件量20≤X<100票票的,且好评率在95%(含)以上的,正激励50元/人
D.日均派件量大于200票的,且好评率在92%以下的,负激励100元/人
A.月度:个人前三名分别加 3 分、2 分、1 分
B.年度:个人前三名分别加 10 分、6 分、3 分
C.月度部门综合排名排末的,部门一责 负激励 5 分,部门主管负激励 3 分
D.月度部门综合排名排末的,且部门综合积分低于 5 分的,部门一责 负激励 5 分,部门主管负激励 3 分
A.保险公司可以委托无资质的机构或个人从事保险销售并支付手续费,将直销业务虚挂为中介业务套取手续费或佣金,将个人代理人业务登记在其他人员名下
B.保险公司可以将业务员或中介人员的电话留作客户联系电话
C.保险公司可以擅自更改经过银保监会审批或者备案的保险条款和保险费率
D.保险公司分支机构不得自行设计印刷业务宣传资料
A.员工发生红线行为的,每次违规积分12分
B.员工发生一般违规行为的,每次违规积分4分
C.违规积分自第一次违规行为被处分通报之日起24个月内滚动累计,超过24个月的予以清理,不足24个月的继续滚动累计
D.员工违规积分达到8分的,处分通报下发之日起6个月内不得参与评优、晋升及加薪
A.第一个考核周期完成当期签约销售额60%及以上,不处罚
B.第一个考核周期完成率在60%以下的,不发放第二次奖励,且以签约销售额的60%为标准,按差额1.5%处罚
C.第一个考核周期完成90%以上,除按标准发放奖励外,退还30%当年管理费
D.销售额以财务认定为准
A.超额扣罚区:扣罚比例20%,上限500万元(超额扣罚线=考核费率线*1.05)
B.常规扣罚区:扣罚比例5%,扣罚上限50万元
C.常规奖励区:奖励比例5%,奖励上限100万元
D.超额奖励区:奖励比例40%,奖励上限800万元(费率按三类梯队设置)