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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于存在以下问题的中小企业，禁止与其发生授信业务（）。

A.历史上有过重大不良信用记录

B.企业业主在历史上有过重大不良品格记录

C.与国家产业政策相抵触或没有达标

D.行业前景具有一定的不确定性

E.产品质量差、市场销路不畅、环境污染严重

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更多“对于存在以下问题的中小企业，禁止与其发生授信业务（）。”相关的问题

第1题

下列社会关系中属于民法典调整的是()。

A.甲买彩票中奖后与税务机关发生的税收关系

B.甲向乙借100元而形成的债务关系

C.甲男与乙女的婚姻关系

D.甲赠与其18岁侄女乙一台电脑

E.甲与其工作的老板因劳动合同及社保缴纳问题产生纠纷

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第2题

某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。

A.年资

B.职务

C.绩效

D.技能

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第3题

如下图给出的关系SC为第几范式?是否存在插入、删除异常?若存在，则说明是在什么情况下发生?发生的原因是什么?如何将它分解，分解后的关系能否解决操作异常问题？

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第4题

PDCA循环中的D阶段的任务是()。

A.找出所存在的问题;

B.按照制订的对策实施

C.检查所得的效果。

D.制订巩固措施，防止问题再发生;提出遗留问题及下一步打算。

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第5题

某工程经理说，"我知道有风险存在，而且注意到其可能的后果我愿意等着看会发生什么事万一他们确实发生，我接受其结果"他对于减少风险是在用什么方式()。

A.转移

B.回避

C.降低

D.接受

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第6题

对于某一种类风险，生产经营单位应当依照存在重大危险源和也许发生事故类型，制定相应()。

A.综合应急预案

B.专项应急预案

C.现场处置方案

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第7题

某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差；第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。

1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题（）。

①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论

A、①②③B.②④C.③④D.①②③④

2、该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（）更为重视。

A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入

3、该公司在对员工进行激励时，需要注意：（）。

A、对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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第8题

根据《生产安全事故应急预案管理办法》，对于某一种类风险，生产经营单位应当根据存在重大危险源和也许发生事故类型，制定相应()。

A.综合应急预案

B.专项应急预案