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[判断题]

真正有效的合规管理体系必须将合规文化理念嵌入到组织中,重点在于合规文化的培育。()

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第1题
企业的合规管理体系是否有效的标准是是否发生合规危机。()
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第2题
合规管理体系“三个关键说”认为构建合规管理体系的关键是人、财、物。()
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第3题
合规管理体系包括合规管理职责、合规管理重点、合规管理运行、合规管理保障。()
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第4题
合规管理体系“四根柱子”说把合规管理体系解构成()。

A.企业文化

B.组织架构

C.制度体系

D.运行机制

E.保障机制

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第5题
《商业银行合规风险管理指引》中规定商业银行应建立与其经营范围、组织结构和业务规模相适应的合规()管理体系。

A.风险

B.培训

C.运营

D.组织

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第6题
以下哪个选项不是合规管理体系的三道防线帮助其实现的目的()。

A.实施

B.监督

C.计划

D.改进

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第7题
1991 年美国联邦量刑委员会向国会提交了《联邦量刑指南》 修正案标志着首席合规官的职位的诞生, 是为了满足合规管理体系的()需要。

A.设计

B.管理

C.推动执行

D.监督

E.独立发展

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第8题
合规文化的建设包括建立合规文化建设效果的评估机制。()
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第9题
()是组织成员在长期发展过程中形成、传承、积淀的依法合规、遵章守纪的思想观念、价值标准、道德规范和行为方式的集合。

A.合规管理

B.企业文化

C.合规文化

D.企业合规

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第10题
培育合规文化、强化合规管理是企业稳健经营的必然要求,而其中()是组织可持续发展的基石。

A.企业管理

B.企业文化

C.企业制度

D.企业合规

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第11题
合规文化是企业文化的一部分,它保证一个企业、团队里的所有成员都可以自觉做到依法合规。企业合规文化是一个从精神层面到物质层面,逐步具象化的过程,一般来说合规文化是由()构成的。

A.企业完整的组织架构

B.有关合规管理的基础知识

C.企业用于规范合规风险管理的各类规章制度

D.企业的管理者和员工在企业经营管理中长期发展过程中形成的共同信守的思想观念、价值标准、道德规范、行为方式等精神因素

E.向企业内外部传播信息中体现合规文化的名称、标志、产品、宣传等物质载体

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