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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

14、4.0体系新人育成版块“1345”模型框架中的五大核芯力量支撑是导师（）

A.新育岗

B.职场经理

C.班营长

D.辅训组

E.主管

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更多“14、4.0体系新人育成版块“1345”模型框架中的五大核芯…”相关的问题

第1题

1345新人育成体系中的“3”指的是（）

A.3大标准

B.3种习惯

C.3项关键能力

D.3类人群

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第2题

10.4.0体系新人育成版块整体优化思路的体系优化中是那五大优化（）

A.重塑新人育成成长线

B.打造品质签约班

C.完善绩效启航班

D.强化赋能晋阶班

E.构建实战大职训

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第3题

本次4.0体系将以制度经营为核心，以（）为保障

A.主管育成

B.有效新增

C.新人育成

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第4题

新人育成体系（三班、三训）其中职训ABV仅计算积分不计算课时津贴（）

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第5题

活动期间，成功招募定向新人且新人四季度月均出勤率达到90%及以上、全程参加新人育成体系培训且成绩合格、季度末达到业务主任（或收展员）晋升条件，分公司奖励推荐人定向新增奖，奖励标准为1500元/人（）

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第6题

下列说法对启航营描述错误的是（）

A.启航班的目的是开展核心技能特别是意外险和健康险销售技能训练

B.启航班是新人技能培养、习惯养成和信心巩固最有效的培训环节

C.启航班是培训条线对新人培养、首月定着最可控的培训环节

D.启航班不属于新人育成运作体系

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第7题

广东烟草“1345”现代零售终端体系包括1个自有品牌，3种连锁业态，4种门店类型，5个终端星级（）

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第8题

新人育成三班——签约培训，召开频次：每周1-3次，3.5天时长（）

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第9题

新人前三个月育成对（）产生决定性的影响

A.新人留存

B.主管育成

C.队伍发展

D.业绩指标

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第10题

二季度新人育成激励方案中，新人在第一个考核月内未举办新人推介会（以云助理录入为准）者，以上方案按照%打折发放（）

A.50

B.55

C.60

D.65

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第11题

四级机构新人育成工作中，新人育成提升的核心参与者，是通过辅导训练功能组，建立兼职讲师队伍，组织、实施本机构新育工作的新兵营、战斗营等培训和活动量管控动作（）

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