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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

78月业务序列人员个人新增奖励()

A.个人每实现新增参会1人,且所增新人达成惠民保开通10件及以上可获得300元/人奖励

B.所增新人达成长举标准可获得400元/人奖励

C.获奖要求:9月份兑现奖励时新人及推荐人不低于80%

D.1和2兼中兼得

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ABCD

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第1题
二季度“青春向上 晋者为王”有效新增奖参与人员在4月1号至6月30号新增有效人力如果要获得奖励要求缴费人个人最少新增()有效人力

A.1人

B.2人

C.3人

D.5人

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第2题
标准室2.0,三个一要学习,方案的奖励条件是()

A.主管本人达标健康

B.业务室存量人员中至少1人达标健康

C.业务室内新增健康1人

D.业务室至少1人达标绩优

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第3题
关于潜力新人奖下列说法正确的是()
A.二次入司新人不享受潜力新人奖B.潜力新人奖分为两个阶段,奖励分别为800和1000C.各档业务系列人员和各档组经理系列人员都有机会获得潜力新人奖D.如果两阶段FYC都达成2400,1~3个月新增一名符合条件的举绩人力,则4~6个月只需再新增一名符合条件的举绩人力就可以获得奖励1000元
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第4题
年二季度分行代发代扣个人有效户新增奖励内容为()

A.二季度新增的代发有效个人,按照15元/人*折算系数*人数的标准奖励

B.二季度新增代发代扣企业中的新增有效个人,按照15元/人*折算系数*人数的标准奖励

C.二季度新增的代发代扣有效个人,按照15元/人*折算系数*人数的标准奖励

D.二季度新增的代发代扣个人,按照15元/人*人数的标准奖励

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第5题
新人已获得新增实动津贴或学习津贴,还可以获得业务方案奖励()
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第6题
哪些符合公司“创新”价值观()

A.研发人员利用新方法和工具,对原有产品进行系统、功能升级

B.人员提出有利于降低公司成本的意见、方法

C.公司2020年业务架构调整为3+2模式

D.公司发布全员赢销奖励方案

E.电脑无法上网,非技术人员研究方法后,自行修改个人IP地址后恢复网络

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第7题
部门新增实动奖励中实动业务统计是截止什么时候()

A.8月31日

B.8月25日

C.8月26日

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第8题
本季度专项竞赛宽带营销奖励包括以下哪些()

A.进驻场次/智能组网>3,摆摊精灵有效群发次数>3,宽带月新增月新增>15,BOSS订购大屏增值业务推荐月新增>15,激励酬金奖励标准700元/渠道

B.进驻场次/智能组网>6,摆摊精灵有效群发次数>6,宽带月新增月新增>30,BOSS订购大屏增值业务推荐月新增>30,激励酬金奖励标准2000元/渠道

C.进驻场次/智能组网>10,摆摊精灵有效群发次数>10,宽带月新增月新增>60,BOSS订购大屏增值业务推荐月新增>60,激励酬金奖励标准4500元/渠道

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第9题
新增一个199融合小额机补业务,并办理二宽,可获得多少现金红包奖励()

A.160元

B.200元

C.240元

D.280元

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第10题
一季度队伍建设方案中业务系列伙伴每有效新增1人可获得奖励标准为()

A.200元/新人

B.300元/新人

C.500元/新人

D.600元/新人

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第11题
优才成长基金:2020年4月1日-2020年6月30日期间入司的新人,在方案期间内实现个人有效新增,按照()元/人的标准进行奖励

A.300

B.500

C.800

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