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第1题
某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。
A.年资
B.职务
C.绩效
D.技能
第2题
以下关于保险机构高级管理人员的说法，不正确的是()。
A.保险机构高级管理人员所称的“高级”与级别并无必然关系
B.保险机构高级管理人员的任职资格包括道德品质和专业技术两方面
C.拟任保险公司高级管理人员具有本科以上学历的，从事经济工作的年限可适当放宽
D.保险公司的总公司至少应有两名高级管理人员从事保险工作10年以上，并具有担任业务管理职务四年以上任职经历
第4题
下列关于HSE管理人员任职要求描述不正确的是（）
A.具有与从事工作相关专业大学专科及以上学历
B.具有相关专业中级及以上专业技术职务任职资格或相关专业注册安全工程师
C.具有相关专业中级及以上专业技术职务任职资格，以及相关专业注册安全工程师
D.具有与从事危险化学品生产或储存相关的安全环保、工艺、技术、设备等技术或管理岗位3年及以上的从业经历
第6题
会计人员任职资格（）
A.会计专业或相关专业大专以上学历
B.具有高度的责任感，能坚持原则，秉公办事
C.能认真贯彻执行上级下达的各项任务
D.熟练使用office办公软件和公司系统财务模块的操作等
第7题
（）是对企业中各项职务的工作内容、规范、任职资格、任务与目标进行描绘和研究的一项管理活动，也是制订具体的职务说明的系统过程。
A.工作分析
B.人力资源规划
C.员工调查
D.职业生涯规划
第8题
请选择所有正确项。级别晋升体制的目的是以下哪些项目（）
A.实现员工生活水平的提升（升职升薪）
B.优待资格老的员工
C.通过提升员工的业务掌握水平，实现顾客满足和营业额、利润的最大化
D.提高店铺整体的服务水平和生产效率
第9题
煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员应当接受安全资格培训，并经考核合格取得相应安全资格证后，方可任职。特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。省人民政府办公厅于贯彻落实《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》的实施意见(黔府办发〔2013〕60号)中要求，所有煤矿从业人员必须特证上岗，新工人培训培训不少于100学时，培训合格后由县级煤矿安全监管部门负责考核颁证。()
第10题
分公司的安全检查按照组织级别分为分公司级安全检查，总部、生产公司级安全检查，按照检查内容分为__、__、__（）
A.重大节假日
B.重大活动前安全检查
C.专项检查
D.周期性检查
