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更多“每个员工月薪的%拿来做每月的绩效考核（）”相关的问题
第1题
关于薪酬管理制度正确的是（）
A.员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务
B.不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工
C.关于违反薪酬保密的，一旦核实，对所涉事的人员扣除当月月薪30%，情节严重的将无偿解除劳动合同
D.每月发放工资若逢节假日则退后发放
第3题
面向职级7级及以上的员工，员工绩效考核描述不正确的是（）
A.可享有每月的月度绩效评定
B.每半年进行一次绩效考核
C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放
D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等
第4题
为提升员工工作业绩，公司设置了绩效管理规定，面向职级1至6级同事，可享受的奖金描述不正确的是（）
A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放
第7题
办公用品的领取方式是（）
A.员工自行购买，走报销流程
B.每个部门指定一个对接人管理，每月15号前由部门对接人统一提交订单，25号统一领取（如遇节假日会提前或延后）
C.需要就去行政部领取
D.技术秘书处领取
第8题
请找出下列的正确选项（）
A.工作时间：大小周 9：00-18:00
B.月薪支付日为次月15日，如遇节假日视具体情况而定
C.员工报酬为公司机密级的商业秘密，员工有义务对自己的报酬保守秘密
D.员工离职的情形，试用期员工需提前3天，正式员工需提前30日提出书面申请
第9题
下列关于代发代扣说法正确的是（）
A.可以先填写月薪的代发代扣，提交审批，再填写时薪代发代扣，提交审批
B.必须填写完月薪和时薪的代发代扣，才能点击提交审批
C.张三有多个代发代扣，可以只填在一个项目上
D.本月漏做且已审批通过只能下月补发
第10题
员工违反操作规程（或工艺要求）造成事故并负主要责任，给公司造成3万元（含本数）以上经济损失的；或工作失职给公司造成3万元（含本数）以上经济损失的。视为二级违规，给予降职、降级或安排待岗，情节严重的给予解除劳动合同。若员工的违规行为造成公司或他人经济损失，违规者还须按损失额承担相应赔偿责任。对造成公司经济损失的，赔偿额度原则上不低于损失额的20%,但最高不超过当事员工的6倍月薪（）
