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[判断题]

职业病的四要素是包括:患病主体是劳动者,在职业活动中产生,接触职业危害因素()

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第1题
法定职业病需要哪些条件()

A.患病主体必须是用人单位的劳动者

B.必须是从事职业活动过程中产生的

C.必须是接触职业病危害因素而引起

D.必须是列入国家规定的职业病范围

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第2题
法定职业病要满足以下哪些条件()

A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者

B.必须是在从事职业活动的过程中产生的

C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的

D.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病

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第3题
要构成法定职业病必须具备四个条件()

A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者

B.必须是在从事职业活动的过程中产生的

C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的

D.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可

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第4题
根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者出现法定情形,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该法定情形包括()

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的

E.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

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第5题
《职业病防治法》规定,对患病或者可能患病急性职业病危害的劳动者,用人单位应当准时组织救治、进展安康检查和医学观看,所需费用由()担当。

A.个人

B.家庭

C.用人单位

D.政府

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第6题
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同的是()。

A.患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动力

B.患病或负伤,在规定的医疗期内的

C.非因公受伤,治疗结束后不能胜任现有岗位的

D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

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第7题
根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的

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第8题
下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同()。

A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.患病或者负伤,在规定的医疗期的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第9题
依据《职业病防治法》的规定,下列患病情形中,当事人所患疾病不属于职业病的是()。

A.某水泥生产企业的水泥包装工在工作中因长期接触粉尘而罹(lí)患水泥尘肺

B.某高校实验室实验员因工作长期接触放射性物质而罹患放射性皮肤疾病

C.某家庭作坊劳动者在制鞋活动中因接触有毒胶黏剂而罹患苯所致白血病

D.某锅炉压力容器制造厂电焊工人因长期从事电弧焊作业而罹患腰颈椎疾病

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第10题
劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

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第11题
劳动者有()情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。

A.患职业病或者因工伤负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.法律、行政法规规定的其他情形

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