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第1题
业务主任、分处经理晋升及维持考核期为__,高级分处经理晋升考核为__,维持考核为__,营业处经理的维持考核为__（）
A.月度滚动 滚动半年 自然季 自然半年
B.自然季 滚动半年 自然季 滚动半年
C.自然季 滚动半年 自然季 自然半年
D.自然季 自然半年 自然季 自然半年
第2题
根据标准部组考核方案，下列哪些主管可以参加2020年三季度标准部考核（）
A.2020年二季度考核晋升的区域总经理
B.2020年二季度维持考核通过的区域总经理
C.2020年9月直接定级的区域总
D.2020年1月新晋的在职总监
第3题
综合考核等次为D档的法人行社，由省联社审计部总经理、区域审计中心负责人对监事长及审计部经理进行诫勉谈话，并扣发监事长、审计部经理年度绩效工资的()。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
第5题
各职级考核期间，以下说法错误的是（）
A.见习客户经理按季度考核
B.主任以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核
C.高级业务主任维持以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核
D.高级业务主任晋升部经理以半年为考核期，每年1、7月进行考核
第6题
依据基本法，关于“考核期”，以下描述正确的是（）
A.考核期分为季度考核、半年考核、年度考核
B.季度考核指每年的自然季度为一个考核期
C.半年考核指每连续六个月为一个半年考核期
D.年度考核为每年1-12月为一个考核期
E.以上都正确
第7题
主管A直接培育出组经理B，对A的直辖组进行维持考核时，B的业绩、人力可以回算，回算期为（）个考核季，第1-2考核季按（）第3-4考核季按（）
A.4 100% 50%
B.4 100% 40%
C.3 100% 50%
D.3 100% 40%
第9题
营销经理特殊维持条件为最近一季考核期个人季度累计FYC（）元，直辖组季度累计FYC（）元，个人13个月继续率80%，直辖组13个月继续率75%，且个人未连续三个月累计FYC少于500元
A.5000，12000
B.6000，12000
C.5000，15000
D.6000，15000
第10题
管理处罚：（依据总部/第三方检查结果）单店：季度检查连续2次检查评分低于（）
A.解除单店工程物业副总劳动合同
B.总经理提请人力考核
C.区域工程物业副总1500，区域总经理2000
D.运营中心工程物业副总1500，运营中心工程物业总经理1500
