下列()种情形,经警告无效的,可以使用武器
A.结伙斗殴、殴打他人、寻衅滋事、侮辱妇女或者进行其他流氓活动的
B.聚众扰乱车站、码头、民用航空站、运动场等公共场所秩序的
C.非法举行集会、游行、示威的
D.使用枪支、爆炸、剧毒等危险物品实施犯罪或者以使用枪支、爆炸、剧毒等危险物品相威胁实施犯罪的
A.结伙斗殴、殴打他人、寻衅滋事、侮辱妇女或者进行其他流氓活动的
B.聚众扰乱车站、码头、民用航空站、运动场等公共场所秩序的
C.非法举行集会、游行、示威的
D.使用枪支、爆炸、剧毒等危险物品实施犯罪或者以使用枪支、爆炸、剧毒等危险物品相威胁实施犯罪的
A.工作态度消极,纪律观念淡薄,不能正确接受领导批评和同志的帮助;
B.业务能力弱,基本不胜任本职工作,年度教育训练考核科目3项以上不合格;月度考评3次以上不合格的;
C.责任心不强,工作标准不高,领受任务推诿,执行任务拖沓,消极应付工作,经警告教育后仍不改变的;
D.服从命令,工作态度端正,自觉遵纪守法,工作态度端正,全年无违法违纪问题;
A.未按照规定进行国际收支统计申报的
B.未按照规定报送财务会计报告统计报表等资料的
C.未按照规定提交有效单证或者提交的单证不真实的
D.违反外汇账户登记管理规定的
E.拒绝阻碍外汇管理机关依法进行监督检查或者调查的
A.责令暂停部分业务,停止批准开办新业务
B.限制分配红利和其他收入
C.停止批准增设分支机构
D.责令调整董事,高级管理人员或者限制其权利99
A.因工作需要前往灭火、救援现场或下乡开展防火工作,不服从单位工作安排拒绝执行的;
B.工作、训练及公差勤务中,作风懒散、消极怠工,以病痛为由逃避训练,或者违反管理规定、操作规程和安全规程,被3次批评教育或谈话警告的;
C.迟到、早退10次以上,或擅自离队、旷工或逾假不归超过1天的;
D.不服从工作安排,不服从管理,顶撞领导,在队友之间制造矛盾,拉帮结派,搞小团体,经3次以上批评教育或谈话警告,仍不改正的;
E.违反网络安全使用规定,故意删除、销毁、藏匿、更改档案资料或办公密码的。利用网络恶意传播有损消防救援队伍形象言论的;
A.年度考评不合格,经培训后补考仍不合格的;或因身体等原因确实不能胜任岗位工作的;
B.旷班1天(含)以上,或2次以上不假外出的,经批评教育仍不改正的;失职、渎职,给用工单位造成5000元及以上经济损失,或损坏消防救援队伍形象的;
C.身体素质较好,但在执勤训练、灭火救援,或其他勤务工作时,不服从命令、不听从指挥,消极怠工,或拒绝、拖延完成任务的;
D.违反用工单位有关规章制度,操作规程或安全要求,经多次警告提醒仍不改正的;
E.以上都是
A.劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
A.因感情不和分居满一年的
B.重婚或有配偶者与他人同居的
C.实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
D.有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
A.因显失公平而可撤销
B.因乘人之危而无效
C.因乘人之危而可撤销
D.因显失公平而无效
A.员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的
B.驾驶员年龄超过55周岁,乘务员年龄超过45周岁的
C.员工不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
E.经派出所核实,员工有吸毒前科的