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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列()种情形,经警告无效的,可以使用武器

A.结伙斗殴、殴打他人、寻衅滋事、侮辱妇女或者进行其他流氓活动的

B.聚众扰乱车站、码头、民用航空站、运动场等公共场所秩序的

C.非法举行集会、游行、示威的

D.使用枪支、爆炸、剧毒等危险物品实施犯罪或者以使用枪支、爆炸、剧毒等危险物品相威胁实施犯罪的

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第1题
下列情形不属于称职评定标准的有()。

A.工作态度消极,纪律观念淡薄,不能正确接受领导批评和同志的帮助;

B.业务能力弱,基本不胜任本职工作,年度教育训练考核科目3项以上不合格;月度考评3次以上不合格的;

C.责任心不强,工作标准不高,领受任务推诿,执行任务拖沓,消极应付工作,经警告教育后仍不改变的;

D.服从命令,工作态度端正,自觉遵纪守法,工作态度端正,全年无违法违纪问题;

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第2题
金融机构有下列情形之一的,由外汇管理机关责令改正给予警告,对机构可以处30万元以下的罚款,对个人可以处5万元以下的罚款()。

A.未按照规定进行国际收支统计申报的

B.未按照规定报送财务会计报告统计报表等资料的

C.未按照规定提交有效单证或者提交的单证不真实的

D.违反外汇账户登记管理规定的

E.拒绝阻碍外汇管理机关依法进行监督检查或者调查的

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第3题
违反劳动纪律和工作纪律,迟到、早退,经批评教育无效的;或者旷工的;工作时间开始后三十分钟内到岗者为迟到,工作时间结束前三十分钟内下班者为早退;迟到或者早退超过三十分钟,当日出现一次的,视为旷工半天,出现两次的,视为旷工一天行为之一,情节较轻的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降职(降级)或者撤职处分;情节严重的,给予留用察看或者解除劳动合同处分()
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第4题
银行业金融机构违反审慎经营规则的,经国务院银行业监督管理机构或者其省一级派出机构批准,可以区别情形,采取下列措施()。

A.责令暂停部分业务,停止批准开办新业务

B.限制分配红利和其他收入

C.停止批准增设分支机构

D.责令调整董事,高级管理人员或者限制其权利99

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第5题
公司股东会或者股东大会,董事会的决议在下列()情形下无效。

A.一名主要董事反对

B.与现行法律相背

C.违反《公司章程》

D.表决方式不当

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第6题
专职文员被视为严重违反用工单位规章制度的情形()。

A.因工作需要前往灭火、救援现场或下乡开展防火工作,不服从单位工作安排拒绝执行的;

B.工作、训练及公差勤务中,作风懒散、消极怠工,以病痛为由逃避训练,或者违反管理规定、操作规程和安全规程,被3次批评教育或谈话警告的;

C.迟到、早退10次以上,或擅自离队、旷工或逾假不归超过1天的;

D.不服从工作安排,不服从管理,顶撞领导,在队友之间制造矛盾,拉帮结派,搞小团体,经3次以上批评教育或谈话警告,仍不改正的;

E.违反网络安全使用规定,故意删除、销毁、藏匿、更改档案资料或办公密码的。利用网络恶意传播有损消防救援队伍形象言论的;

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第7题
下列()情况符合用工单位可以直接将专职消防员退回劳务派遣公司的条件。

A.年度考评不合格,经培训后补考仍不合格的;或因身体等原因确实不能胜任岗位工作的;

B.旷班1天(含)以上,或2次以上不假外出的,经批评教育仍不改正的;失职、渎职,给用工单位造成5000元及以上经济损失,或损坏消防救援队伍形象的;

C.身体素质较好,但在执勤训练、灭火救援,或其他勤务工作时,不服从命令、不听从指挥,消极怠工,或拒绝、拖延完成任务的;

D.违反用工单位有关规章制度,操作规程或安全要求,经多次警告提醒仍不改正的;

E.以上都是

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第8题
按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

A.劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第9题
依据我国《民法典婚姻篇》的规定,有下列情形,调解无效,应判决准予离婚的是()

A.因感情不和分居满一年的

B.重婚或有配偶者与他人同居的

C.实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的

D.有赌博、吸毒等恶习屡教不改的

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第10题
根据《合同法》对下列情形进行判断:某甲的儿子患重病住院,急需用钱又借贷无门,某乙趁机表示愿意借给2000元,但半年后须加倍偿还,否则以甲的房子代偿,甲表示同意。根据合同法规定,甲,乙之间的借款合同()。

A.因显失公平而可撤销

B.因乘人之危而无效

C.因乘人之危而可撤销

D.因显失公平而无效

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第11题
有下列情形中,公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同的是()

A.员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的

B.驾驶员年龄超过55周岁,乘务员年龄超过45周岁的

C.员工不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.经派出所核实,员工有吸毒前科的

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