业务员王太保是2019年5月入司,5月签单保费10000P,佣金率统一为40%,累计件数5件;6月FYC 800C,件数2件,则其6月成健康人力是()(按照C类计算:基数2000,25%)
A.800
B.800+(4000*0.8-2000)*25%
C.800+(4000-2000)*25%
D.800+4000*25%
B、800+(4000*0.8-2000)*25%
A.800
B.800+(4000*0.8-2000)*25%
C.800+(4000-2000)*25%
D.800+4000*25%
B、800+(4000*0.8-2000)*25%
A.增员奖励2000*4
B.劳保用品1套
C.增员先锋奖励500*4
D.晋升奖励3000
E.绩效服务津贴
A.小王4月底入司,因时间关系当月未能出单,但赠送投保了10个E路平安赠险,当月可获得400元特别训练津贴
B.小杨1月入司,司龄已4个月以上,到目前还没有转正,本月若只赠送投保10个E路平安赠险,仍可获得400元特别训练津贴
C.小李入司未满三个月,出单平安福,佣金3451元,他是FNA业务员,除了佣金还可以获得2000元训练津贴
D.小蔡入司6个月,出单平安福,佣金3451元,他是FNA业务员,除了佣金还可以获得1200元训练津贴
A.3000元
B.4125元
C.5500元
D.5875元
A.2020/5/15—2021/5/14
B.2020/5/16—2020/5/15
C.2020/5/16—2021/5/15
D.2020/5/16—2022/5/15
A.公司对于自保件严格管理,因此业务员自己买单只能享受直接佣金
B.晋升经理的其中一个标准是至少1+4
C.维持经理职级的其中一个标准是考核期内个人月均价值保费≧3000元
D.我5月入职,只要当月出勤率>=80%就可以获得1000元学习津贴了
E.普通业务员转正标准是入职前3个月月均价值保费>=1000元
F.业务员若继续率不达标,公司有权追回首期利益
A.440元
B.620元
C.320元
D.720元