题目内容
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[单选题]
以下哪一项不属于跨文化人力资源管理中采用全球中心法的原因()。
A.员工有着开放的心态并能适应诸多不同职务
B.使用当地人员为公司节省成本
C.公司的分支机构中也不乏人才
D.跨国经历是高管成功的重要条件
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A.员工有着开放的心态并能适应诸多不同职务
B.使用当地人员为公司节省成本
C.公司的分支机构中也不乏人才
D.跨国经历是高管成功的重要条件
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A.更宽的清晰视野范围
B.更加轻薄、美观
C.唯一在单焦点镜片设计中采用透射光跟踪设计和人机工程学设计的双面非球面镜片
D.非球面设计中融入了listing法则
E.完全的个性化定制
A.数据准则是公平、准确、不造假
B.职能人员应当以首问责任制为指导
C.人力资源管理的基本原则是：公平、公正、公开
D.所有的人才选拔、任用都必须事公平的，原则只有一个：能者上，平者让，庸者下
A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
