首页 > 求职面试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

晋级有着清晰的发展目标和规划，员工也要有自己的目标，包括（）

A.能力上的提升空间

B.经济收入上的目标

C.生活上的目标

答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“晋级有着清晰的发展目标和规划，员工也要有自己的目标，包括（）”相关的问题

第1题

在职业生涯规划书中，明确的目标需要有明确的发展策略来支撑。（）

点击查看答案

第2题

（）是对企业中各项职务的工作内容、规范、任职资格、任务与目标进行描绘和研究的一项管理活动，也是制订具体的职务说明的系统过程。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.员工调查

D.职业生涯规划

点击查看答案

第3题

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》指出，要加快发展现代产业体系、巩固壮大实体经济根基。（）

点击查看答案

第4题

有关职业道德与公司发展关系表述，你觉得不对旳论述是（）。

A.狠抓职业道德建设对纠正公司内不正之风有着重要意义

B.职业道德只能维系职工与领导之间表面关系

C.与物质鼓励相比，职业道德作用较弱

D.每一名员工职业道德水平会影响到公司自身形象，同步还会直接影响到公司经济效益

点击查看答案

第5题

以下哪些内容是《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第五篇“加快数字化发展建设数字中国”中提出的任务?()

A.打造数字经济新优势

B.加快数字社会建设步伐

C.提高数字政府建设水平

D.营造良好数字生态

点击查看答案

第6题

关于职业生涯设计，表述最准确的是：（）

A.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划

B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计

C.职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知

D.职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现

点击查看答案

第7题

根据卫生部的规划，发展社区医疗的目标是：到2010年全国（）建成较为完善的城市社区卫生服务体系，使广大居民普遍享有费用比较低廉、质量比较优良的社区卫生服务。

A.地级以上城市

B.有条件的县级市

C.地级以上城市和有条件的县级市

D.县级以上城市

点击查看答案

第8题

根据卫生部的规划，我国发展社区医疗的目标是：到2010年全国（）建成较为完善的城市社区卫生服务体系，使广大居民普遍享有费用比较低廉、质量比较优良的社区卫生服务。

A.地级以上城市

B.有条件的县级市

C.地级以上城市和有条件的县级市

D.县级以上城市

点击查看答案

第9题

客户服务战略指企业为寻求物流的可持续发展，就物流发展目标以及达成目标的途径与手段而制定的长远性、全局性的规划与谋略。（）

点击查看答案

第10题

燃烧必须具备三个条件，不属于其必备条件的是（）。

A.要有可燃物质

B.要有氧气

C.要有着燃源

D.要有助燃物质

点击查看答案

第11题

德佳公司是孙先生于2005年开办的一家房地产经纪公司，主要开展二手房销售与房屋租赁业务。公司自建立以来就以业绩提升为主要发展宗旨，认为只有物质激励才能激发员工努力，因此公司对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。得益于地产行业良好的发展势头，公司快速发展，人员规模与经营业绩快速扩张。但与此同时，公司人员流失率达到50%以上，经纪人的大进大出在一定程度上导致公司人员培养成本高企，并大大加重了公司人力资源部门的工作量。而经纪人一味追求业绩目标达成的同时，也滋生出藐视公司管理规范的问题，公司内部管理极为混乱。公司领导班子认识到公司需要逐步向规范管理过渡，决定引入职业经理人对公司进行管理。经过多番考量，德佳公司最终于2006年底聘请了王凯作为公司的CEO承担公司全面经营管理工作。王凯进入德佳公司后除获得公司按照企业净利润目标达成情况所支付的基本年薪外，公司还给予王凯15万股份。此外，伴随着公司市值的上升，公司还将给予其股票期权：公司年度市值每提高5%，王凯将获得5万股公司的股票期权，获得股票期权后等待一年后便可执行。王凯上任后，用三个月的时间全面了解了公司的业务与管理情况，提出如下调整计划：(1)员工股票期权计划。公司高层管理者与核心员工可按照其业绩目标达成情况以低于当前股价的期股价格购买一定额度的公司股票。(2)改变公司一味追求业绩的内部氛围。公司为员工缴纳“五险一金”;同时，对于已婚员工按照岗位级别、工资年限与业绩表现，提供员工购房利息补贴;对于已育员工，公司还给予子女入托津贴等。此外，按照员工年功给予员工带薪年休假，员工可自主决定休假或双倍工资补偿。(3)制定并落实员工精英计划，确立系统的员工培养计划与员工晋升机制，并给予精英员工出国游的机会。董事会全票通过了王凯的调整计划。经过三年的努力，公司内部管理逐步步入正轨，人员流失率降低至30%，公司市值分别增长了3%、7%和6%。王凯突出的工作成效得到了公司董事会的一致认可，并于2009年初再次奖励其10万公司期股。案例中，公司按照企业净利润目标达成情况支付王凯的基本年薪。那么德佳公司对王凯基本年薪水平的确定模式是()。

A.分类定级综合指标模式

B.单一企业规模类型系数模式

C.单一企业净利润指标模式

D.单一净资产指标岗位系数模式

点击查看答案