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[单选题]

未经请假或请假未得到批准的缺勤行为,按旷工处理,员工连续旷工个工作日或全月累计旷工个工作日或一年累计旷工个工作日的,属于严重违反公司规章制度的情形,公司有权与其解除劳动合同()

A.2,6,12

B.3,6,12

C.3,5,10

D.2,5,10

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B、3,6,12

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第1题
指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,凡出现下列情况之一的均以旷工论处()

A.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明

B.未请假或请假未被批准,即不到岗

C.不服从工作调动,经教育仍不到岗

D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗

E.其他违规违纪行为造成缺勤

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第2题
未经请假、续假或请假、续假未被批准擅自缺勤,按实际缺勤天数计()

A.事假

B.旷工

C.调休

D.迟到

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第3题
未办请假手续或未经批准而擅自缺勤者,或请假期满而未办续假仍不到勤者,按()处理

A.迟到

B.旷工

C.开除

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第4题
员工未经批准或无合理解释的缺勤,如未经请假或假期已满未办理续假手续而擅自不上班、工作时间擅离岗位,按旷工处理()
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第5题
下面哪项不属于旷工()

A.未经批准,私自缺勤60分钟以上

B.获批各类假期结束后,未及时办理请假或销假的

C.经批准休病、丧、产、陪产假等销假并提供了相关的证明

D.岗位变动逾期不到岗任职

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第6题
未经请假批准,擅自缺勤视为旷工,旷工1天扣除3天全额工资,连续旷工(),按自动离职处理,不予结算任何工资、福利

A.3天

B.5天

C.7天

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第7题
以下行为属于旷工的是()

A.无故缺勤2小时以上(含2小时),返回单位上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的

B.不服从单位、部门职位调整及分配,逾期不到岗

C.以虚假的理由请假而休息者

D.违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的

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第8题
未按照程序办理请假手续或请假未经批准离岗休假,按()处理

A.病假

B.事假

C.旷工

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第9题
以下哪项属于旷工行为()

A.迟到或早退超过九十分钟,且无故未请假者

B.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者

C.请假期满未续假或续假未经批准而超假者

D.捏造事实,假报情况或涂改、制造证明者

E.工作时间擅离职守,办私事者

F.申请外出拜访客户

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第10题
公司考勤制度规定,员工在工作时间未经部门负责人批准擅自离岗,或未办理请假手续无故不上班的,或请假未得到审批就不上班的,均视为旷工。其中迟到 小时以上视为旷工半天,迟到 小时以上视为旷工1天()

A.1小时,3小时

B.2小时,3小时

C.1小时,2小时

D.2小时,2小时

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第11题
以下哪些情况属于旷工()

A.不经请假或请假未获批准,擅自不到岗上班的

B.在人力资源部门规定的考勤截止时间内,未完成请假审批手续办理的

C.各类假期已休满,未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的

D.故意谎报、隐瞒缺勤、遗漏考勤的;伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的

E.提出解除劳动合同,但在劳动关系存续期间擅自不到岗上班的

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