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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

技能类关键岗位任职资格年限要求为员工入厂1个月以上，非技能类关键岗位任职资格年限要求为员工入厂半个月以上（）

答案

是

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更多“技能类关键岗位任职资格年限要求为员工入厂1个月以上，非技能类…”相关的问题

第1题

公司各单位应建立厂、油田作业区（以下简称厂级）、采油作业区、集输处理站、车间、队（以下简称车间级）和班组、站的三级安全教育培训制度，对员工按要求进行培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。（）

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第2题

银行业金融机构从业人员应当具备岗位任职资格或能力，熟练掌握业务技能，自觉遵守()，合规操作。

A.行业自律制度

B.本单位规章制度

C.行业自律制度和本单位规章制度

D.国家自律制度和行业规章制度

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第3题

以高层管理人员任职资格标准为基础，以文化、领导力及全面经营能力为培养核心，导入高层管理人员需求的视野、经营理念和领导技能，全面提升其构建组织优势和持续经营的能力，使其符合高层领导者角色与责任要求。此计划属于（）计划

A.百川计划

B.海仓计划

C.海潮计划

D.凌云计划

E.九霄计划

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第4题

JD的描述里要求包括（）

A.岗位名称

B.工作承担的经济压力

C.任职条件

D.工作所要求的技能

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第5题

新进厂员工必须进行三级安全教育培训，不包括（）

A.入厂教育

B.车间教育

C.班组（岗位）教育

D.工种教育

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第6题

护理岗位管理书中对不同岗位有（）方面的要求

A.工作年限

B.应会技能

C.应会知识

D.应具备能力

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第7题

以下哪项不是业务经理岗位任职资格的基本条件（）

A.一线销售岗位工作经验

B.医疗行业工作经验

C.职称

D.学历

E.结算额目标业绩要求

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第8题

任职资格条件为相关岗位的最低标准，不可突破（）

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第9题

某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。

A.年资

B.职务

C.绩效

D.技能

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第10题

下列关于HSE管理人员任职要求描述不正确的是（）

A.具有与从事工作相关专业大学专科及以上学历

B.具有相关专业中级及以上专业技术职务任职资格或相关专业注册安全工程师

C.具有相关专业中级及以上专业技术职务任职资格，以及相关专业注册安全工程师

D.具有与从事危险化学品生产或储存相关的安全环保、工艺、技术、设备等技术或管理岗位3年及以上的从业经历

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