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第1题
（）是对企业中各项职务的工作内容、规范、任职资格、任务与目标进行描绘和研究的一项管理活动，也是制订具体的职务说明的系统过程。
A.工作分析
B.人力资源规划
C.员工调查
D.职业生涯规划
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第2题
公共部门人力资源规划不受公共部门外部环境变化的影响。（）
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第3题
23人力资源规划的主要方法有定量法和定性法（）
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第4题
寿险公司人力资源规划的重心在于预测企业未来人力资源的需求量和供给量，然后将需求和供给加以匹配。（）
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第5题
（）主要解决了薪酬中的外部公平问题。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.人力资源规划
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第6题
寿险公司的人力资源管理过程是从（）开始的。
A.招聘甄选
B.薪酬福利
C.人力资源规划
D.绩效考核
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第7题
寿险公司进行人力资源预测的目的是（）。
A.进行人力资源规划
B.为进行绩效考核提供依据
C.为制订公司战略提供依据
D.进行薪酬设计
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第8题
通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（）。
A.战略管理
B.战略性人力资源管理
C.人事管理
D.战略性人事管理
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第9题
寿险公司的（）就是在不断变化的环境系统中，科学地分析和预测寿险公司对于人力资源的需求和供给，据此制订相应的政策和方案，以确保企业拥有适当数量和质量的人力资源。
A.人力资源规划
B.战略规划
C.人力资源招聘
D.人力资源管理
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第10题
职业生涯开发规划涉及组织、管理者和员工本人，通常只需要员工本人、人力资源管理部门和部门主管参与。（）
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第11题
52集团薪酬管理委员会负责南昌公交运输集团人力资源规划、人力成本预算、薪酬方案、薪酬结构、薪酬标准的制定及调整工作，以及薪酬发放、审核和监督等职责（）
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