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[多选题]

根据商管总部检查按要求,资产__抽盘__%()

A.半年

B.10

C.1年

D.20

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半年10

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第1题
以下哪项不属于跨公司调动的要求()
A.跨公司调动是指商管各分公司与总部、各分公司之间的人员 调动。统一由商管总部人力行政部下达调令,要求交接及调 动时间B.跨公司调动人员须于调动前至少 2 天,填写完成工作及资料 交接清单、办公资产交接清单、人员事项及财务交接清单,相关人员全部签字确认;由调出公司人力行政部出具调动人员评价单C.跨公司调动需设置考察期,具体要求按《荣盛发展商管公司 人力行政权限划分手册(2019 年版)》执行D.跨公司调动级别及薪酬要进行相应调整
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第2题
开业工程遗留问题整改验收上报流程最后的审批人是()

A.设计研发中心总经理

B.商管总部分管副总经理

C.分管副总裁

D.项目管理中心总经理

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第3题
地方商管公司和项目公司进行周销项对接会议,确认后的遗留问题的周消项统计表每周上报商管总部,报表上报完成时间为()12:00之前

A.每周一

B.每周日

C.每周四

D.每周五

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第4题
开业工程遗留问题两次梳理确认上报流程(内部联络单流程)最后的审批人是()

A.设计研发中心总经理

B.商管总部分管副总经理

C.分管副总裁

D.项目管理中心总经理

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第5题
以下哪项不属于跨部门调动的要求()

A.跨部门调动是指商管总分公司内部跨部门之间调动

B.跨部门调动须做好原岗位工作交接,填写工作及资料交接单

C.跨部门调动员工,办公资产可随本人进行调动

D.跨部门调动为平调,不涉及级别及薪酬调整,无需制定考察 期及考察期工作计划

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第6题
商管总部高管试用期间,人力行政部应通过非正式沟通了解其工作状态、 对环境的适应性、适岗情况以及对企业文化的理解,并主导促成员工 与主管领导开展不少于()的面谈等,主管领导要做到及时纠偏指正

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

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第7题
商管总部高管试用期一般为(),员工入职一周前,人力行政部 与其主管领导沟通制定《试用期工作计划》,员工入职后 2 周内,须与主管领导沟通并签订《试用期工作计划》,签字确认后一 式三份,被考核人、主管领导及人力行政部各存档一份

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.6个月

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第8题
以下哪个话术是审核员在电话中与用户沟通二次核验的对应话术()

A.根据管局要求,备案信息必须真实有效,要求接入商履行真实性核验义务,您本次备案的申请必须重新进行二次真实新核验,感谢您的理解与支持

B.根据监管要求,备案信息必须真实有效,要求接入商履行真实性核验义务,您本次备案的申请必须重新进行二次真实新核验,感谢您的理解与支持

C.根据工信部相关法律规定要求,备案信息必须真实有效,要求接入商履行真实性核验义务,您本次备案的申请必须重新进行二次真实新核验,感谢您的理解与支持

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第9题
ABC会计师事务所的A注册会计师负责审计甲公司等多家被审计单位2015年度财务报表,与存货审计相关事项如下(1)在对甲公司存货实施监盘时,A组成会计师在存货盘点现场评价了管理层用以记录和控制存货盘点结果的程序,认为其设计有效,A注册会计师在检查存货并执行抽盘后结束了现场工作。(2)因乙公司存货品种和数量均较少,A组成会计师仅将监盘程序用作实质性程序。(3)丙公司2015年末已入库未收到发票而暂估的存货金额占存货总额的30%,A注册会计师对存货实施了监盘,测试了采购和销售交易的截止,均未发现差错,据此认为暂估的存货记录准确。(4)丁公司管理层未将以前年度已全额计提跌价准备的存货纳入本年末盘点范围,A注册会计师检查了以前年度审计工作底稿,认可了管理层的做法。(5)己公司管理层规定,由生产部门人员对全部存货进行判断,再由财务部门人员抽取50%进行复盘,A注册会计师对复盘项目执行抽盘,未发现差异,据此认可了管理层的盘点结果。要求:针对上述第(1)至(5)项,逐项指出A注册会计师做法是否恰当。如不恰当,简要说明理由。
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第10题
简述安全员在化工检修中应掌握的重要关键是()。

A.动设备电源是否有效切断

B.盲板是否按流程顺序抽、堵,有无遗漏或差错

C.设备内清洗和置换是否符合规定要求,有无死角或漏项

D.安全防护措施(灭火器、安全帽、防护用具、安全警告牌、现场水源等 )是否逐项落实和检查、督促检修过程是否按有关规程办理作业证

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第11题
工程管理动作中总部检查的二级管控动作有多少个()

A.10

B.20

C.30

D.108

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