如果结果不匹配，请 
更多“企业在不同的发展阶段中，对于培训的需求也会随着阶段任务的不同…”相关的问题
A.不可变的需求为核心需求
B.客户所讲出来的需求，全部都是核心需求
C.需求可能随时在变，所以核心需求也会变
D.核心需求有可能客户自己都不知道，需要我们去引导、挖掘
某寿险公司老总在一次内部管理培训中谈到自己的两个观点；第一个观点是，在管理方面，不能单纯强调人性本善，还是人性本恶，人性是善恶参半的，管理必须两手抓，不能偏废，完全相信人性善或者人性恶都会在管理上犯错误；第二个观点是：管理没有一个一成不变的模式，不存在一个适应不同环境、不同人员的统一管理模式，即使是同一家企业的管理模式，也是要随着时间和竞争环境的变化及时进行调整的。
1.该寿险公司老总对于人性的看法符合（）理论的观点。
A、X
B、Y
C、超X
D、超Y
2.该寿险公司老总对于管理模式的看法符合（）理论的观点。
A、文化管理
B、随机管理
C、权变管理
D、战略管理
A.企业创新应根据不同群体特点满足其需求
B.科技进步也应当为银发一族提供便利
C.新科技的应用要坚持以人为本的价值导向
D.科技应用要兼顾不能跟上潮流的特殊群体
A.各类互联网金融服务模式，满足了碎片化的理财需求
B.出现了许多P2P的借贷公司
C.使得互联网金融市场越来越蓬勃和繁荣
D.推出了各种针对不同细分市场和人群受众所推出的各类理财产品
1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题（）。
①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论
A、①②③B.②④C.③④D.①②③④
2、该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（）更为重视。
A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入
3、该公司在对员工进行激励时，需要注意：（）。
A、对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式
A.监督并验证对于工业安全项目需求具有较高期望
B.监督外来组织的服务例如供应商和承包商
C.监督并验证在管理期望强调人的绩效管理工具和安全实习
D.监督并验证初始培训和复训的完成情况
A.不同的社会制度有不同的发展目的
B.不同国家的文化背景也使教育培养的人各具特色
C.不同的社会制度有不同的教育目的
D.不同发展阶段有不同的教育目的
A.对于NR测量对象中配置的黑列表中的小区，UE不需要进展事件评估和测量
B.NR测量中即使同一个频率即使子载波间隔不同，也需要配置两个不同的MO
C.NR测量中测量事件的评估是以beam信号质量进展评估的
D.NR测量中只在异频测量中需要gap，同频测量不需要gap
A.实现共同富裕是一个过程，有先富和后富之别
B.在不同的发展阶段，共同富裕有不同的内容
C.共同富裕即同步富裕、同等富裕
D.共同富裕是我国的最终奋斗目标
A.对于NR测量对象中配置的黑列表中的小区，UE不需要进行事件评估和测量
B.NR测量中即使同一个频率即使子载波间隔不同，也需要配置两个不同的MO
C.NR测量中测量事件的评估是以beam信号质量进行评估的
D.NR测量中只在异频测量中需要gap，同频测量不需要gap
