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第1题
以下有关分单重要性说法正确的是（）
A.及时合理的续期分单，对续期客户催收服务，是开展续期工作、高达成的前提和依据
B.续收清单分派对532执行、A65311计划录入、续收收入、续期指标等都没有任何影响
C.续收清单分派及时便于外勤队伍更早的了解到下月续收任务，从而合理的制定工作计划而工作前置
D.保单的合理分派，是确保客户经理参与基本法考核公平性合理性吗，确保团队健康发展的基础
第3题
某企业拥有某注册商标已经10年并已续展，目前，该企业使用该商标出售的商品比市场同类商品高0.6元/件，每年产量100万件,估计该商品未来可获得超额利润年限为8年，其中，前3年保持目前的超额利润水平，后5年每件获得超额利润0.5元。设折现率10%，试评估该项商标的价值。
第4题
请计算英才小泰的收入（）条件:小泰入司后，成功定级为英才，努力学习产品，邀约活动，每个月均成交1件幸福有约（20*10）公式如下:首佣:保费*提奖比例（10年期年金20%）第二年续佣:续期实收保费*第二年提奖比例（10年期年金4%）*13个月继续率系数（新人继续率系数一般120%）月度奖:当月达成的FYC*对应系数（FYC大于等于25000，系数为35%）年终奖:当年累计FYC*对应系数*13个月继续率系数（当年年均FYC大于等于10000，系数为10%;新人的继续率系数一般为110%）
A.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖5.3万
B.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万
C.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万
D.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖7.92万
E.不会算（我是小憨憨）
第7题
客户经理孙某，在2020年1-9月均达成健康，那么截止9月，孙某在个人马拉松方案中可获得奖励（）元。如果孙某在1-9月的工作中十分努力，均达成绩优，那么截止9月，孙某在个人马拉松方案中可获得奖励（）元
A.1000 2000
B.1500 3000
C.2000 4000
D.2500 5000
第8题
新入职客户经理黄某某于7月15日上编，在7月22日达成健康，7月29日达成绩优，8月8日达成健康，9月27日达成双绩优，那么截止9月27日，黄某某可获得7-8月新人3季度内健康绩优奖励（）元
A.1800
B.2600
C.4600
D.6600
第9题
兼职人员享受此方案期间内还享受新人FNA政策，第三个月实发FYC档次发放标准同《专职优才奖励方案》4-6月实发FYC档次发放标准，且同时需达成《专职优才奖励方案》其他要求才可获得方案奖励（）
第10题
新人达成3000P，则推荐人可获得（）
A.增员上岗1个3000P，获得500元/人
B.增员上岗2个3000P，获得1000元/人
C.增员上岗3个3000P及以上，获得1500元/人
D.增员上岗3个3000P及以上且全疆排名第一，获得3000元/人
