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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

公司王某利用职务之便，在工作期间与某施工单位存在利益交换，该行为触犯了公司《管理干部红黄线》中的红线（）

答案

是

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第1题

张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合同的是____。

A.张某

B.李某

C.王某

D.赵某

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第2题

张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。

A.赵某

B.张某

C.王某

D.李某

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第3题

A.王某

B.李某

C.张某

D.赵某

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第4题

某城市代表处食堂管理员漆某利用职务之便，违反公司红线标准和采购供方管理制度的规定，与地产李某合伙成立蔬菜配送公司，并伪造资料中标公司内部食堂食品配送业务。案场负责人王某、综合管理组陈某对未参加的供方约谈结果签字确认，未能审核发现伪造资料的问题。公司保留追究其责任的权力，全面终止与该蔬菜配送公司的合作，并对过程中未能履行岗位职责的王某、陈某做通报批评、调离岗位处理（）

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第5题

某分公司建维部王某，在担任项目网络管理期间，多家施工单位为了能够在施工材料发放、工程量核算、工程验收等环节得到方便，节日期间、工程验收过程中陆续给王某赠送礼品礼金、土特产品，王某收到礼金后未按规定主动上交公司纪委。该员工应受到（）

A.记大过

B.降职将级

C.留用察看

D.开除

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第6题

某施工企业的下列工作人员中，有权要求公司签订无固定期限合同的是（）。

A.张某在该企业连练工作满8年

B.王某到该企业工作2年，并被董事会任命为总经理

C.赵某在该企业累计工作了12年，但中间曾离开过企业

D.李某与该企业已经连续订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作

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第7题

某分公司网络部Q，在担任项目网络管理期间，多家施工单位为了能够在施工材料发放、工程量核算、工程验收等环节得到方便，节日期间、工程验收过程中陆续给王某赠送礼品礼金、土特产品，王某收到礼金后未按规定主动上交公司纪委。该员工应受到（）处分

A.记大过

B.降职将级

C.留用察看

D.开除

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第8题

王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币300

0元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。(2016司法考试真题卷一)

请回答第95—97题。

95关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：

A.公司应定期安排王某进行健康检查

B.公司不能安排王某在经期从事高处作业

C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动

D.若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动

96关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：

A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同

B.该劳动合同期限自2012年3月1日起算

C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金

D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退

97如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：

A.王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁

B.如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉

C.如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉

D.如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决

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第9题

王某长期担任A公司的业务主管，在A公司有很大的代理权限。在王某的努力下，A公司生意兴隆，新老客

户遍及世界。由于种种原因A公司的董事长无理解雇了王某。在遭解雇一个月后，王某继续以A公司的名义从老客户B公司处骗得货物，逃之夭夭。B公司要求A公司付款，A公司则以王某假冒公司名义为由拒绝付款。B公司坚持认为在其与王某做生意期间，他并不知王某已被A公司解雇，并且也未收到关于A公司已解雇王某的任何通知，故B公司是不知情的善意第三人，A公司仍应对王某的行为负责。双方相持不下，对簿公堂。

[问题]

(1)按照代理法原则，A公司是否要为王某的行为负责？

(2)王某是否也要承担责任？

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第10题

629大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工王某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于王某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下述正确的是（）C

A.公司最多赔偿5000元

B.张某应要求王某赔偿

C.公司应赔偿医疗费7000元

D.公司应赔偿6000元医疗费，另1000元由张某赔偿

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第11题

2008年10月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方签订为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2009年1月王某怀孕，请病假20天。上班后，劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件，于是在2009年3月作出决定解隙与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为：自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。

问：

（1）公司是否有权单方解除劳动合同？

（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决？

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