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第1题
若为4月1日后首次签约,可享受新法12个月培训津贴,若630晋升组经理,仍可享受培训津贴,培训津贴挂钩()系数
A.新人品质系数
B.服务品质系数
C.主管日常考评系数
D.主管履职考评系数
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第2题
责任津贴=奖励基数*星级主管系数*品质系数,其中奖励基数多少取决于星级人力()
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第3题
主管品考得分中,最高取多少系数为最终得分()
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第4题
主管C本月个人出勤率不足60%,请问其履职考评系数为()
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第5题
小A是一位组经理,他在开门红签下了百万大单,他决心提升自己的直辖组津贴让自己的收入更高一些,那么他应该努力提升——,此项系数相关的考评满分是——()
A.履职考评系数,160
B.履职考评系数,130
C.品质管理系数,160
D.品质管理系数,130
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第7题
两条重量范围,范围为:0-1和1-2,包裹重量为1,系统取值会取0-1()
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第8题
在区间停车再开车时,列车司机必须检查试验列车制动主管的()状态,确认列车完整,具备开车条件后,方可起动列车。
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第9题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数, 转正后培训津贴挂钩(),晋升主管后培训津贴挂钩(),系数上限最高可达到
A.服务日常考评系数,主管履职考评系数,1.2
B.新人日常考评系数,日常管理考评系数,1.2
C.服务日常考评系数,服务日常考评系数,1
D.服务日常考评系数,日常管理考评系数,1
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第10题
直辖组津贴挂钩哪些项目()
A.直辖组当月FYC
B.津贴比例
C.主管履职考评系数
D.直辖组当月自销件综合持续率系数
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第11题
绩效考评指标的选择依据包括()
A.绩效考评的目的
B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C.取得考评所需信息的便利程度
D.被考核者的职业品质、管理素质、专业职能
E.高层主管的个人意愿
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