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[单选题]

已知:个人业绩提成=超过20万部分*相应比例+(20万-月薪*3倍*已发工资月数)*相应比例;求:假设1-6月个人业绩分别为5万,10万,0万,5万,0万,10万,合计30万,假设个人月薪0.5万,7月全额回款,则1-6月总提成为()

A.(30万-20万)*25%+(20万-0.5万*3倍*6个月)*20%=4.7万

B.(30万-0.5万*3倍*6个月)20%=4.2万

C.(30万-0.5万*3倍*6个月)25%=5.25万

D.(20万-0.5万*3倍*6个月)25%=2.75万

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D、(20万-0.5万*3倍*6个月)25%=2.75万

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第1题
关于现金奖通知 根据市场变动及调整,现阶段很多公司现金奖都要拆分50%,公司为更合理化发展,现决定做如下调整: ≤4000元 (按现金奖全额发放) >4000元(超出4000元部分按业绩提成发放) 执行时间:2020.11()
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第2题
下列关于契税的说法中,正确的是()。

A.婚姻关系存续期间夫妻之间变更土地、房屋权属应征契税

B.个人以房屋土地的资产增资,相应扩大其在被投资公司的股权持有比例,应征收契税

C.租赁房屋使用权应征契税

D.张某与王某互换房产,张某支付了20万差价给王某,王某负责缴纳契税

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第3题
地县员工5月实收业绩共39806元,其中袜子鞋垫5000元,请问该员工5月提成点是多少()
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第4题
建设工程施工合同具有下列情形之一的,认定无效:()

A.施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的劳务分包企业的

B.特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万㎡以上的住宅小区建设的

C.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

D.建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的

E.承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

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第5题
建设工程施工合同具有下列情形之一的,认定无效:()。

A.施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的劳务分包企业的

B.特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万m2以上的住宅小区建设的

C.承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D.建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的

E.有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

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第6题
公司大让利,打破有底薪低提成或高提成无底薪模式惯例,让家人们更有保障那么1200元(保障底薪)的组成部分是(让付出了暂时没结果的家人永远不吃亏)()

A.150 (全勤奖:26天全勤,低于两次迟到早退,一切以钉钉系统为准,补卡不超过三次,外勤打卡必须在售楼部)

B.300 (全勤奖:26天全勤,低于两次迟到早退,一切以钉钉系统为准,补卡不超过三次,外勤打卡必须在售楼部)

C.450 (售盘钥匙奖:每个月>2套,超出部分每收一把30元,CFK的钥匙5元,封顶450元,配的钥匙必须要能打开门,一切以房在线系统为准)

D.450 (售盘钥匙奖:每个月>2套,超出部分每收一把50元,CFK的钥匙5元,封顶450元,配的钥匙必须要能打开门,一切以房在线系统为准)

E.600 (买卖带看奖:每个月带看>2组开始,超出部分每完成一组奖励30元,封顶600元,一切带看录系统,以系统为标准)

F.600 (买卖带看奖:每个月带看>3组开始,超出部分每完成一组奖励80元,封顶600元,一切带看录系统,以系统为标准)

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第7题
高级营销顾问维持考核中,当季增员新人的FYC和客户数()回算给推荐人进行个人业绩维持考核,回算FYC和客户数不超过其考核标准的

A.30%,50%

B.30%,100%

C.50%,80%

D.50%,100%

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第8题
离职员工不享有年结部分提成()
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第9题
个人采购提成50%月度发放,50%年度发放()
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第10题
学习销售基础知识给我们带来什么好处()

A.获得提成增加收入

B.锻炼个人交际思维反应能力

C.获得荣誉感

D.实现个人理想

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第11题
深圳地区大额现金管理起点金额为()

A.对公50万,个人20万

B.对公50万,个人30万

C.对公30万,个人20万

D.对公30万,个人30万

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