题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()。
A.名称
B.标度
C.标量
D.权重
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①评价时应有系统性、战略性、全面的眼光②注重对指标的相互关系及其权重的确定③将目标管理、关键绩效指标以及平衡记分卡等评价技术引入到税收管理绩效评价工作中。
A.①②
B.②③
C.③
D.①②③
A.从未患过病的人
B.排除影响研究指标的疾病和因素的人
C.只患过轻微疾病，但不影响被研究指标的人
D.排除了患过某病或接触过某因素的人
E.以上都不是均数与标准差之间的关系是
A.审核每月绩效指标的合理性、最终确定指标
B.绩效申述的受理单位
C.每月绩效更改、减少、增加绩效指标的确定机构
D.每月绩效指标的考核机构
E.每月绩效绩效薪酬的计算机构
A.指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标
B.指绩效考核要切中待定的工作指标，不能笼统
C.注重完成绩效指标的特定期限
D.绩效指标是与本质工作相关的，绩效指标需要由其他相关目标达成
A.具体的（S）指含糊不清的指标无法明确表示预期绩效
B.可衡量（M）--指标应该是可以量化的
C.可实现（A）--通过努力指标可以实现
D.相关性（R）--指标应与部门乃至整个公司相关
E.时限性（T）--指标应有一个完成的限制日期
