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[多选题]

爱心激励会的目的()

A.关心和激励落后团队伙伴

B.诊断和分析绩差的原因

C.解决问题,提升绩效

D.树立团队标杆

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关心和激励落后团队伙伴诊断和分析绩差的原因解决问题提升绩效

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第1题
评比年年有,多为评先奖优,形成正向激励。如果换个角度,用逆向倒逼的方法,着力于查找自身短板,同样会有显著效果。比如,有的地方对安全生产考核结果不合格的单位实行“一票否决”,使得安全事故大为减少;有的地方对照问题清单问责扶贫进度落后的地方,脱贫工作便稳中向前。可以说,扣住服务提供者利益攸关的环节,也就抓住了加强服务意识、提高服务效率的法门。激励不可少,倒逼也不能缺。评差的目的,不是让人难堪,而是督促干部在工作中时时在状态,在压力中迸发动力。最适合做这段文字标题的一项是()

A.正向激励效果好

B.差评也是推动力

C.要差评不要好评

D.评比要多用差评

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第2题
关心党员学习、工作和生活,建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。拓宽党员服务群众渠道,建立()

A.党员联络和联系群众工作体系

B.党员联系和到群众去工作体系

C.党员联络和围绕群众工作体系

D.党员联系和服务群众工作体系

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第3题

根据《中共山东省委山东省人民政府关于深入推进安全生产领域改革发展的实施意见》要求,严格安全生产惩戒和激励制度。建立企业安全生产不良记录“黑名单”制度和失信行为惩戒机制,加大对失信企业的联合惩治力度。在安全生产领域改革创新、防止事故、事故抢险、监管执法、风险管控和隐患排查治理等工作中成绩突出的,应按照有关规定给予表彰奖励。要从政治、生活上关心安全生产监管执法人员,为担当者担当,为负责者负责()

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第4题
员工激励其根本目的是正确诱导员工额工作动机,调动他们工作的积极性和创造性,使他们在实现企业目标同时满足(),提高()。
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第5题
绩效跟进面谈的目的是哪些()

A.激励和推动

B.发现问题 及时帮助

C.根据情况 修订目标

D.积累评估 所需现实

E.管理员工对 结果的期望

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第6题
以下哪项不属于在给员工委派任务时需要完成的内容()

A.让员工做自我评价

B.激励

C.评价员工的长处和能力

D.让员工准备承担更多责任

E.简述授权目的

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第7题
情绪一定意义上说是心灵的窗户,情绪的作用有()

A.情绪会影响我们的观念和行动

B.情绪可能激励我们克服困难,努力向上

C.情绪没有好处,只会给我们的生活带来负面影响

D.情绪也会让我们因为某个小小的挫折而止步不前

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第8题
下列不属于开展原价月活动目的的是()

A.确保公司总费用低减目标的顺利实现

B.强化原价低减活动意识

C.提升中层领导的管理水平

D.激励和引导员工挖掘新的改善空间

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第9题
激励公司年度()颁奖大会表彰

A.群英会

B.例会

C.晨会

D.聚会

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第10题
以下选项关于晨会与周会的说明,正确的选项是()

A.一般情况下晨会的时长比周会的时长更短

B.激励分行同事、提振员工士气是晨会的重要目标

C.周会的主要目标是检查仪容仪表

D.晨会和周会是分行管理过程中重要的一环

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第11题
沟通的目的包括()

A.规范员工行为

B.激励员工改善绩效

C.表达情感

D.流通信息

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