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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

试用期申请辞职必须提前天；正式员工申请辞职必须提前天；离职需要办离职交接手续（）

A.3天、15天

B.3天、30天

C.7天、15天

D.7天、30天

答案

B、3天、30天

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第1题

试用期员工辞职应提前__天；试用期满后正式员工辞职应提前__天向酒店提交书面申请，征得酒店同意后，按酒店有关规定办理离职手续（）

A.30；15

B.15；15

C.15；30

D.30

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第2题

试用期满需提前天在企业微信提交转正申请流程，附件需附上资料（）

A.3天、试岗、试用期考评表、月度工作汇报表

B.5天、试用期考评表、月度工作汇报表

C.7天、试用期考评表

D.7天、试用期考评表、月度工作汇报表

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第3题

试用期员工需提前（）天向（）提出书面辞职申请，转正后员工需提前（）天提出书面辞职申请。

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第4题

正式员工提出辞职申请需要提前多少天告知公司（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

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第5题

公司规定：试用期内辞职需提前多少天提交辞职申请试用期结束后辞职需提前多少天提交辞职申请（）

A.5天 20天

B.5天 1个月

C.3天 1个月

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第6题

员工申请宿舍，必须具备以下条件（）

A.已被公司批准正式入职

B.身体健康、无任何传染性疾病；无不良嗜好者（如吸毒、赌博、偷窃等）

C.距离5公里以上无适当住所或交通不便者

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第7题

员工辞职须提前（）个工作日（试用期内员工应提前（）个工作日），以书面形式向部门负责人提出辞职申请，并填写《员工离职申请表》。经所在部门负责人签署意见后报人力行政部/综合部

A.30,3

B.10,3

C.7,1

D.30,7

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第8题

转正后的员工离职需提前一个月填写离职审批流程，试用期员工需提前几天申请（）

A.1天

B.3天

C.5天

D.一周

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第9题

人力行政部/综合部在收到员工辞职申请的（）个工作日内，安排人员对提出辞职的员工进行离职面谈，填写《面谈记录表》，了解员工离职的真实原因并收集员工对公司、部门的看法、建议等重要信息，作为工作改进的重要参考依据

A.1

B.2

C.5

D.7

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第10题

对于试用期表现优秀者或对公司有突出贡献者，可由用人部门提交《员工提前转正推荐表》报人力行政部/综合部申请提前转正，原则上新员工试用期满前（）个月方可申请提前转正，提前转正手续办理同试用期满新员工转正手续

A.1

B.2

C.3

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第11题

下列（）情形，被延误的时间计算在工伤认定申请时限内。

A.受不可抗力影响的

B.职工由于被国家机关依法采取，强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的

C.申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的

D.申请人正式提交了工伤认定申请，但因亲属身体原因造成申请超时限的

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