在基本法中,季度晋升达成组经理职级,组经理晋升奖()元;银质组经经理奖()元;金质组经理奖()元
A.1600;2600;4200
B.2000;3000;5000
C.2000;3000;4200
D.2000;3200
D、2000;3200
A.1600;2600;4200
B.2000;3000;5000
C.2000;3000;4200
D.2000;3200
D、2000;3200
A.4000 15000
B.4000 7500
C.2000 15000
D.2000 7500
A.4000 15000
B.4000 7500
C.4000 11000
D.2000 7500
A.若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级
B.若自然季度个人FYC≥6500元,累计增员在职客户经理≥5人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级
C.若自然季度个人FYC≥6000元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥30000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级
D.若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥5人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级
A.3000元,2000元
B.3000元,1000元
C.5000元,3000元
D.2000元,1000元
A.达2M人力,每人奖励100元(要求收展员以上职级)
B.达3M人力,每人奖励200元(要求收展员以上职级)
C.达星级人力,每人奖励300元(要求收展员以上职级)
D.达星级人力,每人奖励300元
A.二季度晋升高级组奖励2000元
B.三季度维持高组及以上职级(且满足团队相应指标)奖励3000元
C.三季度晋升部经理奖