首页 > 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

不管劳动者的实际劳动能力如何,可以免除社会劳动义务的条件是( )。

A.具有较长的工龄

B.符合劳动合同的约定

C.满足个人的意愿

D.达到法定退休年龄

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“不管劳动者的实际劳动能力如何,可以免除社会劳动义务的条件是(…”相关的问题
第1题
患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。()
点击查看答案
第2题
劳动者与用人单位协商一致后可以免除用人单位给劳动者支付社会保险金的。()
点击查看答案
第3题
根据劳动合同法律制度的规定,下列纠纷可以申请劳动仲裁的有()。

A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

B.劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷

C.劳动者要求用人单位加付赔偿金

D.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议引起纠纷

点击查看答案
第4题
与其他商品相比,劳动力商品价值的决定的一个重要特点是

A.由生产它所需要的社会必要劳动时间决定

B.可以还原为劳动者维持自己及其家属生存所必须的生活资料的价值

C.由劳动者的劳动能力决定

D.劳动力价值的构成包含着一个历史的和道德的因素

点击查看答案
第5题
劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

点击查看答案
第6题
下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同()。

A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.患病或者负伤,在规定的医疗期的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

点击查看答案
第7题
下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是()
A.请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同B.劳动者在医疗期内,劳动合同期限届满时,用人单位可以终止劳动合同C.医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇D.医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,劳动能力鉴定被鉴定为五至六级的,由员工提出解除劳动关系,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费
点击查看答案
第8题
某企业2021年1月份全部职工工资总额100万元,其中来自卢森堡的外籍员工工资10万元,该卢森堡的外籍员工选择在我国参加企业职工基本养老保险。上年省平工资为6000元/月。根据人社部双边社保互免协定,卢森堡在华工作人员可以免除缴纳社会保险费。请计算该企业1月份应缴纳的企业职工基本养老保险单位部分金额?
点击查看答案
第9题
用人单位可以解除劳动合同,但应提前通知劳动者。出现下列()情形,用人单位可以在提前通知劳动者的情况下解除劳动合同。

A.劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的

B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的

D.患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

点击查看答案
第10题
技能劳动力指经过技术等级考试合格后,获得人社部门统一颁发的执业资格证书的具有劳动能力的人。()
点击查看答案
第11题
根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改