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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

二类违纪违规的处罚方法是：（1）根据违规违纪实际情况，给予扣除相应的绩效；（2）取消当月的S、A级绩效评优资格；（3）以正式邮件的形式在部门内部进行通报批评；（4）给予记过处分，记过期间为物流总监确认之日起6个月，记过期间取消晋升资格；（5）降级降薪处理，薪资标准一并调整（）

答案

是

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更多“二类违纪违规的处罚方法是：（1）根据违规违纪实际情况，给予扣…”相关的问题

第1题

二类违规处理办法包括以下哪些（）

A.口头警告：不予经济处罚

B.书面警告（与公告）：扣除当月提成奖金（50元-200元，含200元）

C.职级及薪酬将视违规违纪情节被降低 1-3 级

D.以大区公告的形式在大区及以下范围内发布通报批评

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第2题

用软件刷系统资源，会受到阿里怎么样的处罚（）

A.判为二类违规，1万元/例

B.判为二类违规，周期内第1例二类1万，第二例2万，第3例及以上3万/例

C.判为三类违规，3000元/例

D.判为三类违规，周期内第1例三类3000元，第2例6000元，第3例及以上9000元/例

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第3题

对违纪违规员工的处罚，依据员工管理权限，一般按照“谁管理，谁处理”的原则（）

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第4题

对违规、违纪、违法行为进行处分时，行政处分和绩效奖金负激励可合并处罚（）

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第5题

以下处罚措施属于三类违规的处罚的是（）

A.当发生一次时，负激励500元

B.发生两次时，按照二类违规处理

C.当发生一次时，负激励1000元

D.直属上级负连带责任，负激励500元

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第6题

以下属于二类违规的处罚金额正确的是（）

A.处罚10000元/例

B.处罚20000元/例

C.处罚30000元/例

D.第1例10000元，第2例20000元，第3例及以上每例30000元

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第7题

政纪处分。具体包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。给予违纪违规职工组织处理、政纪处分，不可同时附加经济处罚（）

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第8题

公司根据违规情节轻重将处罚等级区分为一级违规、二级违规、三级违规、四级违规四个等；其中针对二级违规的处罚规定是解除劳动关系，并且1 至 5 年内不得回聘（）

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第9题

对违规行为责任人的审计处罚和处理方式包括()。

A.赔偿经济损失

B.没收违规、违法所得

C.扣减绩效工资或罚款

D.建议撤销荣誉称号

E.对高管人员违规违纪实行处罚积分制

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第10题

以下属于一类违规处理办法的是（）

A.对于一种行为的处罚限于单一处罚

B.严重书面警告（与公告）：扣除当月全部提成奖金

C.降职降薪通知（与公告）:职位、职级及薪酬将视违规违纪情节被降低 1级

D.严重书面警告（与公告）：记过6个月，6个月内不得升职加薪

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第11题

某公司因治理松散，不时发生职员迟到早退等现象，假如要你来当这家公司的经理，你将首要做的情况是（）。

A.处罚违规违纪的员

B.有赏有罚

C.自己带头做出表率

D.表扬奖励工作表现好的职员

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