如果结果不匹配，请 
更多“把心理测量后的原始分数转变成常态分布下的标准分数，此时心理测…”相关的问题
第2题
为了试被试者本人以及被试者有关的人，如家人、老师、雇主等，能更好的理解分数的意义，在报告分数时要注意（）。
A.应告诉的时测验分数的解释和建议，避免使用专业术语你大部分的零用钱用于何处？
B.保证当事人知道测量或预测的目的，和什么团体进行比较，知道如何运用他的分数培养动手能力□学一门手艺□打发时间□兴趣爱好□
C.考虑给当事人带来什么心理影响
D.让当事人积极参与测验分数的解释
第3题
标准溶液法检测透射比准确度的方法：配制质量分数为0.06000/1000的重铬酸钾的0.001mol的高氯酸溶液，以0.001mo1/L的高氯酸溶液做参比，（）、（）吸收池，分别是在235、257、313、350mm测量透射比，与标准值比较。
A.1厘米、石英
B.2厘米、石英
C.1厘米、玻璃
D.2厘米、玻璃
第4题
标准溶液法检测透射比准确度的方法为：配制质量分数是0.06000/1000的（）的0.001m01/L的高氯酸溶液，以0.001mol/L的高氯酸溶液做参比，1厘米石英吸收池，分别在235、257、313、350m测量透射比，和标准值比较。
A.重铬酸钾
B.高锰酸钾
C.溴酸钾
D.硫酸铁
第5题
标准溶液法检测透射比准确度的方法有：配制质量分数是0.0600071000的重铬酸钾的0.001mol/L的（）溶液，以0.001mo1/L的（）溶液做参比，1厘米石英吸收池，分别在235、257、313、350mm测量透射比，与标准值比较。
A.高氯酸、重铬酸钾
B.高氯酸、高氯酸
C.重铬酸钾、高氯酸
D.重铬酸钾、重铬酸钾
第10题
某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题。比如，有些面试考官在和被面试者简单交谈几分钟之后，甚至在刚刚看到被面试者的瞬间，就马上做出此人是否合格的判断，而这种做法很容易导致判断失误，另外，该公司通常都会对求职者进行心理测试，但是，后来该公司发现，当初在测试中得分较高的人，在进公司后的实际工作中，业绩并不一定比当初测试分数较低的人更好。
1.该公司在面试中出现的这种情况被称为（）。
A.溢出效应
B.首因效应
C.威胁效应
D.主观效应
2.该公司所使用的心理测试具有（）的特点。
A.信度较高
B.信度较低
C.效度较高
D.效度较低
