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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据下面材料，回答93-96题。某房地产开发企业以出让方式取得一宗土地的开发经营权，土地出让年限50年。根据土地使用权出让合同及规划设计条件，可建设8幢17层的住宅。经过运用比较定价法测算．商品住宅均价确定为4500元／平方米。项目采用一次性开发的方式，预计建设期2年．第一年开始预售。在营销策划过程中，确定营销活动由房地产开发企业自行组织，采用低开高走的价格策略，并根据项目进展，采用不同的促销组合进行促销。房地产自行组织销售的优点有（）

A.对销售工作的控制性较强

B.能节省销售费用

C.能充分利用客户资源

D.避免销售中的短期行为

答案

AD

解析：房地产销售的直接渠道是指房地产开发企业直接将其房地产产品销售给客户优点①房地产开发企业控制了房地产开发经营的全过程可以避免房地产经纪机构介入可能造成的短期行为②产销直接见面便于房地产开发企业直接了解客户的需求购买特点及变化趋势由此可以较快地调整销售策略③有利于树立良好的企业形象C是间接渠道的优点

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第1题

材料题根据以下内容，回答93-96题。某市商业银行2015年第四季度发生以下经济业务：（1）取得一般贷款业务利息收入600万元。（2）取得转让公司债券收入1100万元，债券的买入价为900万元。（3）取得金融服务手续费收入15万元。（4）吸收居民存款500万元。已知：金融业适用的营业税税额为5%。甲建筑工程公司应缴纳的增值税为（）万元。查看材料

A.0

B.19.23

C.28.3

D.34

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第2题

根据以下资料，回答93-96题：假设某储户2012年8月1日存入银行定期存款20 000元，存期一年，存入时存款年利率为3.45 %;该储户于2013年6月1日提前支取该存款中的l0 000元，支取日挂牌公告的活期储蓄存款年利率为1.89 %;其余10 000元于2013年9月1日支取，支取日挂牌公告的活期储蓄存款年利率仍为1.89 %（每月按30天计算，每年按360天计算）。该储户提前支取10 000元定期存款的利息是（）元

A.37.8

B.78.75

C.157.5

D.287

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第3题

下面是某求助者MMPI-2的测验结果：多选：根据该求助者的测验结果，可以认为（）。查看材料

A.Hs量表的K校正分为10

B.不加区别地回答测验项目

C.370题以后项目的回答有效

D.两点编码类型属于突出编码

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第4题

根据下面材料，回答98-100题。某商场欲经营某种商品，但是该商品的收益情况是不确定，已知资料如表所示：单位：万元该商场的副经理认为该商品的销量比较好，采取乐观准则，他选择（）作为最佳方案

A.方案一

B.方案二

C.方案三

D.方案一和方案二

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第5题

材料题根据下面资料，回答题：小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。为了提高招聘的效率，小张应该采用的方法是（）。查看材料

A.尽快明确招聘要求

B.容忍面试偏差

C.梳理和改进招聘流程

D.降低测评的信度与效度

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第6题

根据以下材料，回答下面3题某企业于2015年2月1日发行了票面金额为100元的2年期债券，其票面利率为6%，每年付息一次，债券信用等级为A-（标准普尔评级），此时市场上同类债券到期收益率为5%。（1）该债券最可能采用（）发行，发行之初麦考利久期为（）。

A.溢价；1.94年

B.折价；2.16年

C.溢价；2年

D.折价；1.86年

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第7题

材料题根据下面资料，回答题：小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。在甄选过程中，若采用心理测验需要注意的问题有（）。查看材料

A.对不录用决定的原因可以不必保持准确的记录

B.应当对测验进行修订

C.把心理测验作为补充工具

D.应当聘用专业的心理学人士

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第8题

根据下面材料，回答{TSE}题. {TS} Cooperation can cure the following EXCEPTA. lack of inter

根据下面材料，回答{TSE}题. 根据下面材料，回答{TSE}题. {TS} Cooperation can cure the fol {TS} Cooperation can cure the following EXCEPT

A. lack of interest in others.

B. self-centeredness.

C. unintelligence.

D. lack of social feeling.

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第9题

根据下面材料，回答91-95题。某企业生产甲、乙、丙、丁四种产品，各种产品在铣床组的台时定额分别为30台时、50台时、80台时、100台时；铣床组共有铣床10台，两班制生产，每班工作12小时，年节假日为假日为59天（一年365天），设备停修率为10％，计划甲、乙、丙、丁四种产品年产量为100台、150台、200台和50台。以甲产品为代表产品，则铣床的生产能力为（）台

A.2203．2

B.3003．2

C.2003．2

D.3203．2

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第10题

根据以下材料，回答93-96题G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）

A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

B.基本薪酬体现了职位的相对价值

C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点

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第11题

根据案例，请回答86-89题：下面是某求助者的WAIS．RC测验结果：根据该测验得分，可以判断该求助者（）

A.判断能力强

B.主动注意能力强

C.综合分析能力强

D.知觉组织能力强

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