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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

当年各类休假天数累计达15天,不足30天是,荣盛币福利()执行;当年各类休假天数累计da30天及以上者,()以上福利资格

A.减半,减半

B.取消,取消

C.取消,减半

D.减半,取消

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ABCD

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第1题
员工在当年有下列情形之一的,不享受当年的年休假,如在当年已享受带薪年休假后,再出现以下情形的,则在下一年度不再给予年休假()

A.已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的

B.累计工作满1年不满10年的员工,病假累计达60天以上的

C.累计工作满10年不满20年的员工,病假累计达90天以上的

D.累计工作满20年的员工,病假累计达120天以上的

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第2题
根据公司制度,关于员工休假说法错误的()

A.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假

B.累计工作时间满10年不满20年,年休假天数10天

C.员工事假单次不得超过5天,累计一年内不得超过15天

D.员工因病需医疗休息,实际参加工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下,医疗期3个月

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第3题
根据海外请休假管理办法规定,事假累计请()天,取消当年年终绩效奖金

A.20天

B.25天

C.30天

D.35天

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第4题
一年内累计请事假、护理假超过()的,休假期间产生的社会保险费用全部由职工个人承担

A.15天

B.20天

C.30天

D.60天

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第5题
依据《第一资产考勤管理作业标准》,职员有下列哪些情形,不享受当年的年休假()

A.职员依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

B.累计工作满1年不满10年的职员,请病假累计2个月以上的

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第6题
依据《第一资产考勤管理作业标准》,职员月度各类假期累计天数不超过15天(含节假日),累计天数超过15天,将不予审批()
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第7题
入职五年以下的员工,连续请事假不能超过10天,全年累计事假天数不得超过20天。五年(含)以上的员工连续请事假不能超过15天,全年累计事假天数不得超过30天()

A.10,20,20,30

B.10,20,15,30

C.15,20,15,30

D.15,20,20,30

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第8题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的有()。

A.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

B. 请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的

C. 累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的

D. 累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的

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第9题
员工有以下情形的,依法规不享受当年的年休假()

A.享受寒暑假,休假天数多于年休假天数的

B.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的

D.累计工作满20年及以上的员工,请病假累计4个月以上的

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第10题
事业单位工作人员有接受培训的权利和义务,一般每年度参加各类培训的时间累计不少于多少天()

A.10天

B.12天

C.15天

D.30天

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第11题
各类请假的标准和相关规定:病假:员工病假工资按30%发放;年度请病假累计超过 天以上者取消年度奖金。入库期累计请病假天数 天以上者,取消年度奖金()

A.5天、10天

B.15天、20天

C.20天、10天

D.10天、20天

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