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积分通过“联泰e币”和“企业文化价值观践行分”2种办法兑换()

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第1题
联泰总发【2018】 006号发布的“积分管理办法”是修正1.0版本()
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第2题
以下说法正确的是()

A.有文化和价值观就能激发员工

B.华为的企业文化建设与落地是通过广泛讨论达成共识,员工主动形成习惯及营造文化氛围三个方面进行

C.如果你的同事在公司级会议上经常发表一般见解,说明她有专业自信

D.企业文化是全体成员共同遵守和信仰的行为规范,企业文化的核心是核心价值观

E.企业核心价值观没有承接在相关的制度、流程规则上,那只是口号

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第3题
张三是一名优惠优惠消费者,通过分享产品和事业机会,本月直接推荐办卡3张,个人购买了一套萃雅美白产品。张三可以获得()

A.零售差额300元消费积分,可抵用现金使用

B.价值245元美白随行装一份

C.可以获得4个会员有礼福袋,即有4次抽奖机会

D.可以获得3个会员有礼福袋,即有3次抽奖机会

E.4月份30天连续签到可获得1365纷享币,购买美白套装可获得1280*3=3840纷享币,一共5205纷享币

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第4题
《医学科研诚信和相关⾏为规范》发布的⽬的, 描述错误的是()

A.践⾏社会主义核⼼价值观

B.加强医学科研诚信建设

C.约束科研⼈员⾏为

D.预防科研不端⾏为

E.提⾼医学科研⼈员职业道德修养

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第5题
人力资源管理是通过企业文化及价值观、领导力、组织和价值系统等要素的组合管理支撑公司愿景、使命和战略的实现()
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第6题
以下关于文化打造工具之一的“传承布道”描述正确的是()

A.传承布道是指通过老员工、标杆性人物、高层、一线管理干部这四类人,建立一个传播企业文化的有效网络

B.老员工在新员工培训时传播企业文化和价值观属于传承布道

C.标杆性人物有榜样、明星和英雄三种不同的称呼,音频中分享者认为企业应该标榜英雄,标榜英雄可以让员工代表站在全员大会上发表演讲,随意发挥

D.高层能够起到示范作用,有效地激励员工

E.一线管理干部可以借助日常管理动作或团建传递企业文化

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第7题
()是企业文化的第一践行者,是企业文化修炼的核心力量。

A.企业领导者

B.企业楷模

C.企业员工

D.员工群体

E.企业创始人

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第8题
()是企业的灵魂,它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起,这些价值观影响着员工的生活方式,行为方式和价值信念,促使他们积极地为企业创造价值。

A.企业章程

B.企业文化

C.经营理念

D.战略目标

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第9题
()是企业的灵魂,它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起,这些价值观影响着员工的生活方式,行为方式和价值信念,促使他们积极地为企业创造价值。

A.经营理念

B.企业章程

C.战略目标

D.企业文化

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第10题
要坚持不懈培育和弘扬社会主义核心价值观,引导广大师生做社会主义核心价值观的__、__、__()

A.坚定信仰者

B.积极传播者

C.模范践行者

D.深入学习者

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第11题
店员通过营养家为顾客服务得到的店员福利()

A.为顾客积分奖励汤币当钱花

B.汤币兑换话费

C.汤币兑换礼品/产品

D.店员PK奖励/抽奖

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