题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下哪类人员不包含在区域内部员工个人绩效考核当中（）
A.区域总裁
B.职能部门负责人
C.城市公司/片区负责人
D.项目总
答案
A、区域总裁
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A.区域总裁
B.职能部门负责人
C.城市公司/片区负责人
D.项目总
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A、区域总裁
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B.因员工个人原因不购买社保的员工
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E.高等学校硕、本、专科在校未毕业学生
A.外部货架投放人数：同公司同层办公室固定人数：≥50人，不包含流动性人员（经常外出、销售人员等），首次可申请一个货架及一个冰箱
B.投放位置：封闭式区域（如办公室内、休息室、茶水间-如与其他公司公用茶水间则不可投放）
C.冰箱准入要求：内部申请同公司同层办公室固定人数≥25人，可申请一个货架及一个冰箱
D.内部货架投放人数：内部员工固定人数≥25人，100%签订包盗损协议，初次申请只允许投放一台
A.外部货架投放人数：同公司同层办公室固定人数：≥50人，不包含流动性人员（经常外出、销售人员等），且同层首次申请只允许申请一台货架
B.投放位置：封闭式区域（如办公室内、休息室、茶水间-如与其他公司公用茶水间则不可投放）
C.冰箱准入要求：同公司同层办公室固定人数：≥25人，且冰箱及货架需一同申请
D.内部货架投放人数：内部员工固定人数≥25人，100%签订包盗损协议，且初次申请只允许投放一台
A.外部货架投放人数：同公司同层办公室固定人数：≥50人，不包含流动性人员（经常外出、销售人员等），且同层首次申请只允许申请一台货架
B.投放位置：封闭式区域（如办公室内、休息室、茶水间-如与其他公司公用茶水间则不可投放）
C.冰箱准入要求：同公司同层办公室固定人数：≥15人，且冰箱及货架需一同申请
D.内部货架投放人数：内部员工固定人数≥15人，100%签订包盗损协议，且初次申请只允许投放一台；（审核照片人数需满足10+。）
A.贝壳职能绩效适用人员范围：平台专业线/事业部职能员工，不含兼职、实习人员、运营人员、有业绩提佣、月度绩效的岗位
B.职能绩效一般的强分布是在相近的职级或同层级范围内比较，强分布的目的是区分绩效的等级，避免大锅饭，同时避免考核中过严、过松等现象
C.个人职能绩效奖金须在审批过的职能绩效奖金预算包之内分配，可超预算。个人绩效成绩越高，个人绩效奖金的系数应该越高。个人绩效奖金系数等于实际奖金数除以目标奖金数
D.一般公司业绩越好绩效奖预算包相对于目标值就越大，业绩越不好，绩效奖预算包相对于目标值就越小
A.若某月区域所有员工绩效分数均未达到 80 分以上，各被考核人当月绩效工资=目标绩效工资×60%
B.新入职员工自入职第二月起参与考核
C.若考核后绩效工资总额大于月度绩效工资包，将由区域总进行评定
D.项目负责人兼任多个项目的，当月绩效成绩 T=驻场项目月度绩效成绩*70%+兼任项目绩效平均得分*30%
A.个人绩效成绩越高，个人绩效奖金的系数应该越高
B.职能绩效奖金须在审批过的职能绩效奖金预算包之内分配
C.员工个人绩效成绩均符合期望或超出期望，则绩效奖金可能超出预算
D.通常和员工沟通绩效奖金时沟通总金额及对应月数即可，无需沟通绩效系数
