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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组经理维持方案，二季度晋升组经理且每季度保存晋升职级，2018年最多能获得多少奖励金额（）

A.6000

B.6500

C.7500

D.8000

答案

C、7500

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更多“组经理维持方案，二季度晋升组经理且每季度保存晋升职级，201…”相关的问题

第1题

组经理A一季度末入围二季度领袖计划，若二季度组经理A晋升高级组经理，三季度晋升部经理，请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有（）

A.二季度晋升高级组奖励2000元

B.三季度维持高组及以上职级（且满足团队相应指标）奖励3000元

C.三季度晋升部经理奖

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第2题

根据省公司2019年一季度队伍建设方案，一季度有效新增1人，且一季度成为有效人力，，且本人在一季度或者二季度晋升处部经理的主管，奖励20000元（）

A.直接培育一名组经理

B.直接培育二名组经理

C.团队有效增员8人

D.团队有效增员10人

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第3题

二季度市公司创部方案中，要想成功获得晋组奖励需要达成以下几个条件（）

A.参加市公司组织的组养培训

B.参加支公司创业沙龙且通关

C.成功达成晋升组经理基本法标准

D.参加市公司主管晋级培训

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第4题

组经理维持方案，一季度晋升且保持职级维持，2018年最多能获得多少奖励金额（）

A.9000

B.7000

C.5000

D.3000

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第5题

一位组经理A在二季度培育一位组经理B，B在三季度晋升高级组经理，但A仍然是组经理，问A和B是什么关系（）

A.终止培育关系

B.依然维持培育关系

C.根据具体情况而定

D.以上都有可能

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第6题

收展代理人A于1月达标晋升SZD1条件，则A首次参与组经理的维持考核期是在（）

A.一季度

B.二季度

C.三季度

D.四季度

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第7题

《省公司二季度队伍建设方案》“主管晋升奖”，二季度1+9晋升组经理，符合其他条件，奖励（）

A.1000元

B.2000元

C.6800元

D.11000元

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第8题

《省公司二季度队伍建设方案》“主管晋升奖”，二季度1+9晋升组经理，符合其他条件，奖励（）。C

A.1000元

B.2000元

C.6800元

D.11000元

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第9题

在二季度方案中，若直接培育组经理晋升，将奖励培育者“培育晋升奖”（）元

A.2000

B.3000

C.5000

D.6000

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第10题

方案期间，若推荐人新增上岗实动1人，且推荐人与新人上岗当月达成双实动，则奖励推荐人3000元；若推荐人新增上岗实动2人则累计奖励（）+三开门冰箱1台；此后每多新增实动1人奖励（），以此类推，上不封顶；备注：参与对象为二季度特晋组经理政策且成功晋升组经理营销员

A.5000元，三开门冰箱1台

B.3000元，三开门冰箱1台

C.8000元，洗衣机1台

D.5000元，电视机1台

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第11题

组经理A增员业务主任B，B增员客户经理C，若B与C在2020年3月同时晋升组经理，则二季度组经理A的考核，如何进行回算（）

A.的业绩回算给A的维持考核

B.的业绩回算给A的晋升考核

C.的业绩回算给A的维持考核

D.的业绩回算给A的晋升考核

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