题目内容
（请给出正确答案）
A.加盟主必须按十足公司工资制度给员工发放工资
B.加盟主可按劳动法规自行确定员工工资水平、福利待遇等
C.在中国传统节日（如中秋、春节等），加盟主必须给员工发放节日福利
D.加盟主应当给门店员工提供住宿
答案
加盟主可按劳动法规自行确定员工工资水平福利待遇等
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于加盟门店员工薪资福利，以下说法正确的是（）”相关的问题
A.公司执行按劳分配的工资支付原则
B.岗位基本工资为员工假期工资计发基数
C.工资按实际工作日计算，计薪周期为上月26日至当月25日，每月5日为工资发放日
D.公司实行薪酬保密规定，员工不得私自向他人泄露自己的薪资或者探听其他人的薪资情况
A.年度连续计两次达到C5的店长或年度内连续两次达到D10的经纪人享有年假资格
B.入职满1年不满2年的，年假5天，含休息日
C.10月1日之后入职的可以延续到次年3月31日休完
D.如果门店员工在一个自然年内，办理过缺勤状态或请假累计20天不享受此福利
A.固定工资6K以下的薪资异动申请（调幅≤5%的）助理/专员级由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，人资总监批准
B.固定工资6K以上的薪资异动申请（调幅≥5%的）工程师/组长级由由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，总经理批准
C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核
D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请
A.按岗定薪,根据岗位序列和职级标准确定，如异动根据相应标准调整通常来说，薪酬福利=岗位薪资+绩效奖金+福利补贴
B.考勤核算周期为本月1号到本月30号
C.通过对比同岗位同职级同事的薪资，核对薪资发放是否有误
D.考勤核算周期为.上月21号到本月20号
A.DSR未按照路线拜访
B.在人员档案中人员类别维护的是正式员工，没有改为欣和专属
C.DSR未绑定片区
A.公司经理级以上（含经理级）的全职管理人员，本人及其配偶和子女不得开设丫帮下属任何品牌公司的加盟门店；其他近亲属，不得开设管理者本人所任职公司的加盟门店
B.与加盟商有直接业务接触的主管级及以上管理人员及其近亲属，可以开设管理者本人所任职公司的加盟门店
C.一般职工、 或管理人员的非近亲属或朋友等，可以开设加盟门店。但相关员工或管理人员不得干涉加盟门店所属直接主管单位的正常管理，为其说情或以权谋私
D.亲属开设加盟门店的相关制度适用于久久丫总部、久久丫各分部、留夫鸭及其分部、铺多多、玩儿串串的所有管理人员
A.需要包含以下因素：一个有吸引力的标题；结构化的正文；亲和形象化的表达；专业的企业介绍；企业文化信息
B.招聘软文的正文最好能够包含明晰的岗位职责、岗位要求、薪资福利
C.可以在招聘网站上搜索相关行业的招聘软文进行借鉴
D.招聘软文的标题比较重要，内容可以随便写写
A.门店客户类型会影响DSR的日薪资，需要推广队长认真审核
B.K统仓是统一采购统一配送的门店，一般是连锁店
C.KTV/旅游景点加油站也算门店
A.加盟意向金一、二线城市1万/加盟商，其他城市0.5万/加盟商
B.加盟意向金一、二线城市1万/门店，其他城市0.5万/门店
C.品牌意向金建议3-10万/品牌
D.品牌意向金建议3-10万/品牌
