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第3题
一家公司正在实施一个提升人力资源管理效率的新办公软件系统的项目。项目经理认为，最好结合看板方法和Scrum框架来完成这个项目。产品负责人对如何让项目交付软件功能感到疑惑，项目经理该如何向产品负责人解释（）。
A.辅导/指导（Coach）产品负责人创建产品未完项
B.与项目团队讨论产品负责人的角色职责
C.创建WBS并向产品负责人解释完成交付成果的公所范围
D.引导团队进一步分解项目任务
第4题
下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是（）。
A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
第5题
以下（)适合建立一种有代表性的角色能力模型。A 人力资源管理B领导力C经理人员D 财务管理
以下()适合建立一种有代表性的角色能力模型。
A 人力资源管理
B领导力
C经理人员
D 财务管理
第8题
人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此()角色应运而生。
A.人力资源标准服务设计者
B.领域专家
C.人力资源标准服务的提供者
D.业务的合作伙伴
第10题
传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。
A.是一种以控制为导向的消极的管理
B.强调效率价值的优先性
C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
D.重视监督的控制，强调集中性的管理
第11题
19世纪设计方面，一些设计改革者认为设计学校的东西是冷漠的，甚至是粗野的，它们忽略了宗教的力量，忽略了自然和人类的精神这一些非机械的、不可归结为一套简单管理的东西。认为哥特式风格才是理应向前发展的风格的代表人物是()。
A.皮金(AugustusPugin)
B.约翰·拉斯金(JohnRuskin)
C.威廉·莫里斯(WilliamMorris)
D.克里斯托夫·德雷瑟(ChristopherDresser)
