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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

女工怀孕时凭（）申请产检假

A.孕周证明

B.医院挂号证明

C.生育备案回执单

D.结婚证

答案

A、孕周证明

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第1题

以下关于产检假说法错误的是（）

A.女员工怀孕后，可享有产检假

B.女员工怀孕1-7个月，可享有产检假1天/月

C.申请产检假需要提供结婚证、计划生育服务证明、医院产检证明

D.产检证明中须注明怀孕周期、清晰的医院公章及开具日期

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第2题

男职工配偶符合政策生育的，可依据员工工作驻地地方政府规定，凭（）享受陪产假

A.结婚证

B.生育证

C.子女出生证

D.产检证明

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第3题

产检需要提交哪些资料进行GIO流程请假（）

A.结婚证

B.超

C.生育登记证明

D.区级以上医院证明/出院小结

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第4题

看护假需要提交哪些资料进行GIO流程请假（）

A.结婚证

B.超

C.生育登记证明

D.区级以上医院证明/出院小结

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第5题

员工请病伤假时必须提交任意医院的医院证明（含病历本中医生诊断记录复印件、检查报告单，收费单原件等），由用人部门签署意见后报批，报行政与人力资源部审核；需急诊的员工，须凭急诊挂号单、病历才能按病伤假对待（）

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第6题

女员工怀孕期间每月享受（）天产检假，产检假按正常出勤对待。产检假需上传产检证明

A.0.5天

B.1天

C.2天

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第7题

公司员工凭结婚证明报直属经理审批，总经办备案后，享有婚假3天（申领结婚证半年内申请使用）（）

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第8题

女职工享受国家规定的产检假，详见《女职工特殊劳动保护规定》。请产检假的员工，在办理销假手续时应向审批人提供医院开具的相关证明，否则不予批准（）

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第9题

怀孕期需要提交哪些资料进行计生备案（）

A.超

B.生育登记证明

C.计划生育采集卡

D.双方户口本

E.结婚证

F.婚育证明

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第10题

女员工产假，或男员工申请看护假，需凭什么在0A考勤系统或者线下提交假期申请，按权责手册进行审批（）

A.《准生证》

B.《生育登记证明》

C.《出生证》

D.《医院票据》

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