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更多“直辖组25号之前（含）达成60%保障型长险举绩或者70%综合…”相关的问题
第1题
新版日常考评办法中，直辖组“111”工作模式标准为：每周达成保障型保费（）元，短险保费（）元
A.10000，1500
B.10000，1000
C.15000，1000
D.15000，1500
第2题
新主管特别津贴获得的前提条件、奖励金额是（）
A.直辖组当月综合举绩人力（含本人）4人及以上
B.上季度职级维持
C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力（年龄要求22岁—45岁））
D.达成奖励标准，每月度奖励500元
第3题
下列有关达成新主管特别津贴的要求中正确的是（）
A.最近1个月增员1人且长险举绩1件
B.年龄20（含）-45（含）周岁之间
C.最近一个考核季直辖组新增一名长险举绩人力
D.月度FYC达成1Q或3M，且长险举绩1件
第4题
艾国寿为高级组经理，本月团队新单业绩责任额达成30%，直辖组当月月度参会率60%，直辖组当月保单综合续收率95%，10号前长险举绩并且回执核销，当月直接增员2人且正常出勤，本月日常管理考评系数为（）
A.30分
B.60分
C.90分
D.0分
第5题
“最美逆行 拥抱春天”四月份业务企划方案中“直辖组累计件数奖”的正确说法是（）
A.时间4月1日—4月30日
B.时间4月5日—4月30日
C.直辖组生效保障型十年以上期交件数达到10件且4月份长举率达到50%的，按100元/件奖励该直辖组相应销售人员
D.直辖组生效保障型十年以上期交件数达到5件且4月份长举率达到50%的，按100元/件奖励该直辖组相应销售人员
第7题
小A是一位5月初持证人力6人的组经理，小A在5月达成以下指标刚好达成履职考评（）
A.个人出席率95%
B.直辖组达成星级人力4人
C.个人10号前长险举绩
D.直辖组日8分达成4人
E.个人5月11日开代码1人，该新人6月出单转正
第11题
下列为“百万金山 央企直聘”项目，营销员实现首年收入10万元的路径的是（）
A.签约1-3月：月1FYC800元，月2FYC800元，月3FYC1200元，并累计增员3名长举人力
B.签约4-6月：月4FYC1200元，月5FYC1200元，月6FYC2500元，每月新增1名长举人力，直辖组有效人力1+6及以上
C.签约7-9月：每月达成星级人力，每月新增1名长举人力，直辖组有效人力10人及以上
D.签约10-12月：每月达成星级人力，每月新增1名长举人力，直辖组1+7有效，血缘团队有效人力13人及以上
