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[单选题]

公司提倡“谦虚、务实、共享共担”,以下哪一个选项符合这一企业文化理念()

A.小王名校毕业,想法出众,在岗位上经常能够想出比较好的改善思路,所以对于基础工作嗤之以鼻,觉得自己是做大事的,基础工作无法体现自身价值,对于上级安排的一些基础工作表面上接受,实际事情完成结果敷衍了事

B.小张作为团队领导,每当团队工作遇到问题的时,总是提及因为我们还没有发展达到部门规划的某个阶段,所以现在这个问题暂时解决不了,你先推进,不用考虑那么多,这个问题影响不会太大

C.小孙经常跨部门对接,在与其他部门一同完成一项工作的时候,因为他对过程跟进不到位,最终结果呈现较差,当领导带队一起复盘时,小孙把责任全部推诿到其他合作部门,与自己丝毫没有关系

D.小郑本月在根据kpi执行工作中发现,其中一项Kpi的执行结果与kpi要求的结果有很大区别,如果按照kpi执行能够完成指标,但最终带来的实际价值不高,那如果不按照kpi来,这个月的完成情况可就悬了,经过评估最终他选择了做有价值的工作,然后找上级说明后申请调整kpi

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D、小郑本月在根据kpi执行工作中发现,其中一项Kpi的执行结果与kpi要求的结果有很大区别,如果按照kpi执行能够完成指标,但最终带来的实际价值不高,那如果不按照kpi来,这个月的完成情况可就悬了,经过评估最终他选择了做有价值的工作,然后找上级说明后申请调整kpi

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更多“公司提倡“谦虚、务实、共享共担”,以下哪一个选项符合这一企业…”相关的问题
第1题
以下哪些选项符合谦虚、务实、共享共担的企业文化()

A.做出了一点成绩,不骄傲自大,沉淀自己,继续奋斗

B.获得了优秀员工奖,从此觉得主管能力还不如自己,不服气

C.脚踏实地,做好自己的本职工作,维护公司的核心利益

D.部门获得荣誉觉得自己功劳最大,受到批评觉得跟自己没关系

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第2题
小黑不久前在一个项目完结后,得到了一致好评,最后还获得了高额的项目奖金,但是小黑按照贡献度,将奖金按比例划分给了协助项目推进的成员。这种情况符合以下哪种企业文化()

A.在九机不需要也不能够去揣度、迎合上级,最直接的方式就是心中有且只有公司的核心利益

B.谦虚、务实、共享共担

C.精英文化

D.快速试错,快速反应,快速推进

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第3题
小明作为新入职员工,刚开始工作还算踏实,后来逐渐变得轻浮,领导在的时候做出勤勤恳恳的状态,并主动表示要为领导分忧;领导不在时就找借口去休息偷懒。这种情况不符合以下哪些企业文化()

A.追求极致的客户体验

B.谦虚、务实、共享共担

C.在九机不需要也不能够去揣度、迎合上级,最直接的方式就是心中有且只有公司的核心利益

D.品质工作、品质生活

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第4题
门店在处理客户退货的无包装商品时未将该商品按规则报损及转一手优品处理,导致该商品被其他客户购买下单却无法发出,最终引发客户投诉。门店对于瑕疵商品流程执行不规范的行为反应了以下哪一企业文化()

A.不要轻易对客户说不

B.专业水准是赢得尊重的前提

C.只卖对的,不卖贵的

D.谦虚、务实、共享共担

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第5题
在金陵公司的发展历程中,广大干部员工始终把石化优良传统作为企业的立身之本、发展之魂、力量之源,培育了()的企业核心价值观

A.先想一步、先干一步、领先一步

B.价值共创、责任共担、成果共享

C.精细严谨、务实创新

D.追求的不仅是利润,奉献的不仅是能源

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第6题
下列选项中,ppp模式的特点包含哪几项?()

A.全程共建

B.风险共担

C.利益共享

D.资金互通

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第7题
以下哪一项不属于公司核心价值观进取的行为表征()

A.有强大的学习能力,善于学习并复制行业的先进经验,并且取得优秀结果

B.以互信互谅为基础,共享共担,平凡人做非凡事

C.今天的最好表现是明天的最低要求,不断地超越期待

D.喜欢自己的工作,按时完成布置的任务

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第8题
采用PPP模式,()组建SPV公司,双方按照各自出资比例持有相应股份,风险共担,利益共享。

A.政府和平台公司

B.政府和国有企业

C.政府和民营企业

D.政府和社会资本方

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第9题
以下关于基金特点描述正确的有()

A.集合理财,专业管理

B.组合投资,分散风险

C.利益共享,风险共担

D.严格监管,信息透明

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第10题
以下哪个是“拥抱变化”的阐述()

A.积极融入,共享共担

B.客户第一,员工第二,我第三

C.迎接变化,勇于创新

D.简单可信,实事求是,信守承诺

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第11题
以下说法和证券投资基金的特点不相吻合的有()。

A.严格监管,信息保密

B.集合理财、专业管理

C.组合投资,专业管理

D.利益共享,风险共担

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