题目内容
（请给出正确答案）
A.需要在OA系统中发起0523审批流程
B.需要上级部门审批
C.可以不考虑其他因素，直接加班
D.员工加班后可以申请调休
答案
C、可以不考虑其他因素，直接加班
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A.开展手部卫生教育，各类场所配备洗手龙头、洗手液、抹手纸或干手机。倡导员工养成经常洗手的好习惯
B.可以参加各种大型集会和大型会议等活动
C.推广健康的生活方式，有条件的单位安排做工间操。尽量不加班
D.建立员工的病假记录制度。有员工出现发热、咳嗽等呼吸道症状应劝其不上班，并尽早到医院或社区卫生服务中心就诊治疗
A.利用自身的HR专业素养来发现业务单位中存在的问题
B.提供工资发放、社保缴纳等统一服务
C.帮助业务单位更好的维护员工关系
D.协助业务经理更好的使用人力资源制度和工具
A.员工李明为与客户拉近关系，自费请客户一起到红灯区去寻欢作乐
B.为帮助客户快速过审上线，员工李明自告奋勇，帮客户PS营业执照
C.员工李明让自己的亲戚和朋友假扮客户，打电话过去与对方谈合作充电话时长
D.因不满公司经常加班，员工李明在某知名招聘网站的论坛上发布大量言辞激烈的诋毁公司的内容，导致公司近期招聘人数明显下降
A.真实性原则——非真实业务不予报销（实报实销）
B.准确性原则——单据/数据错误不予报销（账户、领款人信息错误）
C.合规性原则——不符合公司制度要求，超出相关标准不予报销（不符合相关制度或超出预算）
D.合情性原则——流程审批不全可酌情考虑报销
A.制度是现代组织管理的核心途径和手段
B.内部制度是内外合规需求的汇集与集中体现，内外部的合规需求都需要整合在组织业务流程、管理流程和作业规则之上
C.合规需求只有固化为组织制度，才可以保证自动重复执行，实现持续合规
D.依靠员工的自主判断和自觉行为可以实现合规管理
A.对于员工触犯负面行为清单负有管理责任的，依规追究所在单位相关领导管理责任
B.在公司安全整顿活动期间、作风纪律建设或整顿活动期间、安全生产月期间、国家重大活动或其他敏感时期触犯负面行为清单的，从严从重处理
C.管理干部触犯负面行为清单的，从严从重处理
D.原南航集团《关于建立零容忍行为清单制度的通知》（南航集团安委发〔2017〕2 号）继续延用
A.加班申请、人力资源主管部门
B.通用申请、总经办
C.加班申请、总经办
D.通用申请、人力资源主管部门
