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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）

A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

B.用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施

C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不妥当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正

答案

D、用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正

解析：用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时有两处处理方式①允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利；②由劳动行政部门责令改正劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件①内容合法不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示《劳动合同法》规定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善【知识点】违法劳动规章制度的处理
【】

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第1题

关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或

关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

B.用人单位必须单独制定休息休假制度

C.用人单位可以不建立劳动规章制度

D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

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第2题

关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）

A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

B.用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工便可实施

C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以改正

D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

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第3题

下列关于劳动规章制度的说法错误的是（）。

A.劳动规章制度是用人单位的规章制度

B.劳动规章制度以用人单位为制定主体

C.劳动规章制度只在本单位范围内适用

D.劳动规章制度只约束劳动者

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第4题

下列关于劳动者违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。

A.劳动者违反约定的保密义务或者竞业限制的，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任

B.劳动者解除劳动合同，应当承担赔偿责任

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者应该按约定向用人单位支付违约金

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以与其解除劳动合同，劳动者应该承担赔偿责任

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第5题

下列关于劳动规章制度内涵的表述,正确的有（）

A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的,是用人单位决策层意志的体现

B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的,在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式,劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束

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第6题

下列关于劳动规章制度内涵的表述，正确的是（）

A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现

B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束

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第7题

根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同解除的说法中，正确的选项是（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提早3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提早30日通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位以暴力、胁迫手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位

D.劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提早3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

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第8题

关于违反考勤管理制度的处罚说法正确的有（）

A．一个自然月考勤天数内迟到/早退累计10分钟（含）以内的，第1次予以提醒&发放迟到通知单，第2次给予口头警告处分&发放迟到通知单；员工同意，如此情形年度内出现第3次，视为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权直接通知劳动者解除劳动关系B．单次迟到/早退超过30分钟（含）的，按照实际迟到时长扣除对应工时工资C．一个自然月考勤天数内迟到/早退累计10分钟以上、2小时（含）以内的，给予口头警告处分D．迟到了只需要口头和部门负责人说明情况即可不会影响

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第9题

下列说法错误的是：员工在履职过程中，违反规章制度要求，因自身重大过错被网络诈骗造成公司财产损失，用人单位主张赔偿的，这种()。

A.是劳动争议纠纷

B.并非普通民事侵权纠纷

C.应适用劳动法律法规

D.适用滥用职权罪

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第10题

根据（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二））第16条规定,用人单位制定的内部劳动规章度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,（）请求优先适用（）的,人民法院应予以支持

A.用人单位;合同约定

B.劳动者;劳动规章制度

C.劳动者;合同约定

D.用人单位;劳动规章制度

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第11题

用人单位以签订集体合同的方式确立的劳动标准应遵守法律关于（）的要求。

A.劳动规章制度制定程序

B.集体合同和集体协商的程序性规定

C.劳动合同签订程序

D.劳动规章制度生效程序

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