题目内容
（请给出正确答案）
A.以面谈人讲为主，被面谈人仔细聆听
B.用客观和明确的词语描述员工行为
C.为员工提出改进建议，帮助员工提升和成长
D.进一步了解员工内心真实的想法
答案
BCD
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A.绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效
B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C.在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法
D.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见
A.绩效反馈面谈就是告诉被考评者绩效成绩
B.反馈面谈进行前，如果员工绩效不好，主管可以进行施压
C.避免让员工骄傲，要多说绩效不足之处，不表达长处
D.绩效反馈面谈是绩效管理中关键的一环
A.试用期员工月度绩效考核成绩为65分
B.转正考试成绩为80分
C.转正360评价为60分
D.试用期员工月度绩效考核成绩为70分
A.收集与绩效有关的资料或证据
B.准备向管理者提出的问题
C.对绩效指标是否合适进行沟通
D.自我发展计划
员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
