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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

以下描述错误的是()

A.入职未满一年且需公司提供住宿条件的,公司可提供宿舍,员工每月支付房租300元,水电费由入住人员按月均摊,相关费用在工资中代扣代缴;入职满一年后将不再提供住宿B.住宿人员水电费、物业费扣款方式为: 每月15号(含)之前入住按一整月平摊,15号后入住员工减半;每月15号(含)之前离职员工按减半核算,15号后离职员工按正常核算C.员工辞职、辞退、解雇的,在离职手续办完第二天须搬离公司宿舍D.耐用办公用品自第一次发放起,如有损坏,必须以旧换新,不允许重复领用,遗失或人为损坏的应由责任人负责赔偿或自购。员工离职时,应将领用的耐用品交回方可办理离职手续
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C

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在家文化活动时,入职未满一年的员工不可带家属参加()
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第2题
入职转正满一年未满三年可使用5天调休假()
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第3题
下列关于无尘服、无尘鞋说法正确的是()

A.入职未满三个月,第一套100%扣除费用

B.入职满三个月未满六个月,第二套100%扣除

C.入职满六个月未满九个月,第二套扣除50%

D.入职满一年,第二套费用扣除50%

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第4题
正式员工入职未满一年的,离职当月代扣()费用

A.70%

B.85%

C.50%

D.100%

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第5题
入职已满一年的未满两年的店秘有()天年假

A.1

B.3

C.5

D.7

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第6题
在当年入职未满一年但在第二年中途满一年的年假期天数折算方法,年假天数=当年剩余天数/365*5,其整数为本年的年假天数()
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第7题
以下描述错误的是()

A.关于入职月数的考核,21号(含)及之前入职人员,入职当月计考核月;22号及之后入职人员,当月不计考核月数

B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间,整月请假不考核。若当月请假天数≥21天,则当月不考核;若请假天数<21天,则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供

C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程

D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额

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第8题
转正后入职未满一年的正式员工不能享受商业医疗保险哪一项服务()

A.意外伤害

B.综合医疗-住院

C.综合医疗-生育

D.定期寿(身故)

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第9题
关于员工利益冲突事项,以下哪项表述是正确的()

A.与离开公司未满3年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层的

B.员工的近亲属在公司入职的

C.员工及其近亲属设立的企业与公司发生业务关系的

D.员工及其亲属在与公司存在业务关系的企业中投资入股比例超过1%的

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第10题
以下说法错误的是()

A.未毕业的在校生可以签订正式劳动合同

B.临时身份证到期不能办理入职手续

C.如果员工不想缴纳社保,公司可以不为员工缴纳社保

D.所有新入职的员工都需要去医保局领取医保卡

E.公司可以录用已满16周岁,但是未满18周岁的员工

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第11题
以下属于员工福利且说法正确的有()

A.全勤奖每月80元

B.工龄工资,每入职满一年20元/月

C.餐补,白班夜班均为10元/天

D.生日福利,生日Party+100元蛋糕卡

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