以下关于公司业务提成说法错误的是()
A.正常门店号码类提成:飞悦不限量新入网(收费)有效放号奖励50元/户
B.正常门店号码类提成:飞享新入网(收费)有效放号奖励20元/户
C.正常门店号码类提成:终端飞悦赠卡叠加新入网小额充值(收费)有效放号奖励5元/户
D.正常门店号码类提成:终端飞悦赠卡叠加新入网小额充值(收费)有效放号奖励50元/户
C、正常门店号码类提成:终端飞悦赠卡叠加新入网小额充值(收费)有效放号奖励5元/户
A.正常门店号码类提成:飞悦不限量新入网(收费)有效放号奖励50元/户
B.正常门店号码类提成:飞享新入网(收费)有效放号奖励20元/户
C.正常门店号码类提成:终端飞悦赠卡叠加新入网小额充值(收费)有效放号奖励5元/户
D.正常门店号码类提成:终端飞悦赠卡叠加新入网小额充值(收费)有效放号奖励50元/户
C、正常门店号码类提成:终端飞悦赠卡叠加新入网小额充值(收费)有效放号奖励5元/户
A.没有销售的手机可以报串号进系统
B.手机销售后可以到月底一起报销量
C.机子销售2天内没有上报则算晚报,晚报机子只算销量,无提成
D.无特殊情况并报备时,销量可以由业务帮忙报进系统
A.效期商品不能存放在仓库,必须在门店销售
B.所有协调到门店的效期商品都必须给予积极补偿或提成
C.商品陈列、销售应严格按先进先出、近期先出的原则
D.门店在验收商品时发现不属于公司主配的效期商品应拒收签字
A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
A.对风险点进行整理、评估
B.对业务风险进行评估
C.根据评估结果制定相应的管理措施
D.业务进行中无需进行跟踪,但应在业务结束后及时反馈
A.销售计提周期为6个月,业绩提成起始月根据客户账期确定,从应回款当月起计算
B.对于价格低于或等于基准收入价格,即无溢价的,经公司审核可以合作的客户,可以给予销售人员一次性奖励
C.开发人员均可享受销售考核方案
D.除计时达销售外,其他城市销售均设大客户标准
A.团长销售邻居团商品,可获得销售额约10%的提成
B.会员申请成为团长可直接获得云集客户经理资格,拥有客户经理的全部权益
C.销售云集APP的商品,团长可获得客户经理对应的服务费收益
D.可获得邻居团邀请免费会员收益,如银河计划开单奖等
A.销售代表第13薪发放标准为基本工资*当年在职天数/360天,同时需发放日在职
B.手机,时尚消费品的单笔提成上限是300元/单
C.销售代表办理家电分期,选择了九精彩,那么该单最高提成为150元
D.销售代表在9月办理的合同,10月26日收到公司的警告信并有相应奖金扣除,该奖金扣除是在11月8号发放的工资中体现
A.不得索取或收受与公司有业务往来的单位或个人的财物,包括但不限于现金,红包,各种名义的提成、回扣、手续费,有价证券,购物卡(券)、礼品等
B.不得接受他人安排并支付费用的宴请、旅游、体育、桑拿、沐足、KTV 等娱乐活动
C.可以接受他人的单位或个人免费或低价为自己建造、装修、修缮房屋
D.可以要求他人免费或低价为自己提供建造、装修、修缮房屋等服务
E.不得在与公司有业务往来的单位或个人报销费用
F.不得向与公司有业务往来的单位或个人借用财产
A.有关董事(三位股东)的及其亲属的婚、丧、嫁、娶不接受礼金
B.领导不得利用自己的职位或人脉资源为家庭成员谋求不合理的利益
C.不接受有损公司利益的非正常推销、业务介绍
D.收了也没人知道,不收白不收
A.工单审批流只需到财务副总
B.工单类型可以选择无合同有验收
C.影像需要上传集团签订合同关键页、发票原件、分摊OA及明细
D.业务事项选择已审批_营销费用