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[单选题]

无故旷工(含全体人员)连续2天或当年度累计3天者,视作严重违纪,对其作出直接解除劳动合同且无任何补偿并计入员工档案的处理;未请假或请假未通过者,当日迟到超过()小时者均视为旷工一天处理;视作较重违纪处理,对其作出书面警告并计入员工档案处理

A.二小时

B.三小时

C.四小时

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C、四小时

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第1题
连续()天(含)以上无故旷工或全年累计无故旷工()天,或经常未经公司同意擅离职守,员工将被立即解除劳动合同并无任何经济补偿金,如对公司或其他方造成损失的必须承担赔偿责任

A.2天,3天

B.2天,5天

C.3天,5天

D.3天,3天

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第2题
旷工时间达到以下哪项,属于严重违反公司规章制度()

A.当月连续旷工2天(含)者,或累计超过3天(含)者

B.一个季度内累超过4天(含)者

C.六个月内累计超过5天(含)者

D.一年内累计超过7天(含)者

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第3题
下列()不是构成予以解除劳动合同的情形

A.故意撕毁、破坏或涂改公司通知或公告者

B.遗失重要公文、物品或故意泄漏商业秘密的

C.由于个人原因给公司造成经济损失 10000 元(含)以上的

D.纪律松弛,无故连续旷工达3 天及以上或年度内累计旷工达7 天及以上的

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第4题
无故连续旷工超过3天或年度无故旷工达到3次者,均视为严重违反企业劳动纪律,公司予以辞退,与其解除劳动合同()
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第5题
员工未请假无故不来,或没有获得管理层明确批示同意,视为旷工,旷工1天扣除()、()及(),一个月连续或累计旷工()按自动离职处理

A.当日工资

B.当月全勤奖

C.月工资的10%

D.月工资的15%

E.2天

F.3天

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第6题
无故旷工或者请假期满逾期不归的,不服从工作安排,工作期间擅自离岗、脱岗或找人顶岗、经常从事与工作无关活动的:旷工2日(含)内,每天扣2倍的日标准基本薪酬,并扣除当月绩效薪酬的30%,并给于警告处分、()、()、()

A.旷工2-5日内,每天扣3倍的日标准基本薪酬,并扣除当月绩效薪酬的50%,并给于记过至记大过处分

B.旷工5日(含)以上的,停止缴纳当月企业年金, 当月实际发放工资为零,给予降级或撤职处分

C.旷工累计10日(含)以上者,停止缴纳当年企业年金,当月实际发放工资为零,并取消当年年度绩效薪酬,给予留用察看处分

D.连续旷工满15日或年度内累计旷工满30日以上者,或找人顶岗冒领工资者,给予开除处分

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第7题
无故连续旷工一天扣除2天工资,旷工三天以上扣除全部绩效()
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第8题
连续旷工2天或年度累计旷工3天以上者,将被视为严重违纪,公司可以与严重违纪员工解除劳动合同()
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第9题
旷工:旷工2天,扣除当月绩效();连续或年度累计旷工三天,直接辞退,当月绩效为0(备注:待岗期间无绩效)

A.1/6

B.1/3

C.2/3

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第10题
一次性迟到、早退、无故离岗达2小时(含)以上的,按()处理;4小时以上的,按()处理

A.旷工半天(4小时);旷工1天(8小时)

B.旷工1天(8小时);旷工2天(16小时)

C.旷工1.5天(12小时);旷工2天(16小时)

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第11题
连续旷工2天或年度累计旷工3天以上者,将被视为严重违纪,公司与严重违纪人员可()

A.解除劳动合同

B.额外进行罚款100元

C.予以口头警告

D.予以降职降薪处罚

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