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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工如有迟到、早退、等和未佩戴工作牌情况,依下列哪些规定处理()

A.上班后5-30分钟以内到岗者为迟到

B.班前30分钟内离岗者为早退

C.迟到早退每次考核50元

D.超过30分钟后到岗者和提前30分钟以上下班者视为旷工半日

E.上班不带工作牌第一次警告、第二次扣绩效分2分

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ABCDE

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第1题
一类违纪行为包括()
A.仪容仪表:未按规定着工装或佩戴工牌,指导未改进未按照规定整理仪容仪表,不听劝阻食品/生鲜员工佩戴饰物B.劳动纪律:迟到、早退1月累计3次,1月累计旷工1天;不按照排班执行、私自换班调班,教育未改进;无故脱岗、教育未改进C.服务规范:不回答顾客询问或不带顾客到需求商品的区域;未按服务标准提供服务;未提醒顾客办理会员卡D.工作规范:陈列不丰满整齐;当仓库无货且货架缺货时未放置缺货卡;商品有陈列但未放置价签或POP;商品、货架、设备有灰尘、通道有垃圾;当班时间站姿、站位不规范、吃刺激气味食品;在营业区内换工服、随意摆放 ;不注重公共卫生、浪费资源、将商品带出公司 ;违反规定、给亲友照顾、优惠;议论他人、传播他人隐私、影响团结 ;对于批评不认真反思、狡辩抵赖一次 ;上班在楼面使用手机、下班不按规定关门者;上班时间从入口稽核口外出、存包柜存东西;工作考试不及格,经补考后通过者;工作失误给公司造成5千元以下者;工作怠慢、批评教育不改者一次者
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第2题
公司组织的活动和培训,所有员工必须准时参加并签到,如有特殊原因必须向组织部门请假,并告知行政部备案,否则以旷工处理。会议、培训的出勤情况按照以上要求执行,迟到、早退按照迟到、早退考勤,缺席按照旷工考勤。(会议通知有特殊要求的按照会议要求执行考勤处罚)()
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第3题
以下哪些情况属于员工旷工行为()

A.工作时间内,未履行请休假手续并未经审批人批准,离开工作岗位5-30分钟的

B.未履行请休假手续并未经审批人批准,迟到、早退、脱岗超过半小时的

C.无故缺席公司组织的员工会议或者培训活动的

D.未按规定提供医院诊断证明和病休建议书(原件)及其他规定资料而休病假的

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第4题
以下不属于应对员工惩戒的事件是()

A.经常迟到、早退、旷工、消极怠工的,无正当理由不服从工作安排

B.滥用职权,严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响

C.未履行、未正确履行制度、流程、授权、岗位职责、指导意见、通知决定等

D.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为

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第5题
以下哪些情况属于办公安全范围()

A.员工入职交齐入职材料方才能录入门禁指纹

B.员工入职当天人事部发放工牌,员工在工作时间,于工作场合及公司要求的其他场合必须佩戴工牌

C.家属、朋友禁止进入办公区(举办活动除外),如有特殊情况需向行政部申报

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第6题
员工必须按时上下班,如有迟到或早退,也需要刷卡,正确还是错误()
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第7题
如果一个员工工作主动性下降,不参与会议或讨论,频繁的迟到、早退、长期请假,那么他/她可能是以下哪种情况()

A.家里有事

B.想要离职了

C.和同事闹矛盾了

D.性格有问题

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第8题
以下哪种情况公司有权辞退员工()

A.一个月内累计迟到或早退达10次以上的

B.一个月内上下班无故未打卡8次以上

C.连续矿工5个工作日

D.一个自然年内矿工累计达15个工作日的

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第9题
以下哪种情况考勤不扣钱()

A.一个月内,前三次迟到<=15分钟

B.当月第四次开始<=15分钟

C.15分钟<当月单次迟到<=2小时

D.迟到/早退在1小时内,当日工作时长未超8小时

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第10题
除无法避免的客观情形(如恶劣天气、事故、意外等)或未得到上级的特别许可或批准的情况外,任何员工不得迟到、早退、旷工()
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第11题
以下视为旷工情况说明正确的是(分值:)()

A.员工单次迟到、早退超过15分钟,按旷工1天处理

B.当天未出勤也未办理任何手续的

C.请假未经批准而擅自离岗的

D.因公外出未办理审批手续的

E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的

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