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[判断题]

根据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》，安全环保履职能力评估发现的改进项，由被评估人制定切实可行的措施和计划予以改进，各级安全环保部门对被评估人的改进实施情况进行跟踪与督导。（)

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第1题

“依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》（中油安〔2014〕482号），领导干部HSE履职能力是指（）。

A.安全领导能力

B.风险掌控能力

C.安全基本能力

D.应急指挥能力”

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第2题

“依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》（中油安〔2014〕482号），安全环保履职能力评估发现的改进项，由被评估人制定切实可行的措施和计划予以改进，（）对改进实施情况进行跟踪与督导。

A.主要领导

B.业务部门

C.直线领导

D.安全部门”

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第3题

依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》（中油安〔2014〕482号），安全环保履职能力评估结果为一般和较差的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为较差的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或者上岗。（）

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第4题

依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》（中油安〔2014〕482号），安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为“较差”的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或上岗。（）

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第5题

依据《中国石油天然气集团有限公司较大及以上安全环保事故隐患问责管理办法(试行)》(安委〔2018〕3号),较大及以上安全环保事故隐患问责方式包括()。

A.通报批评

B.责令检查

C.约谈

D.行政处分

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第6题

“依据《中国石油天然气集团有限公司较大及以上安全环保事故隐患问责管理办法》（安委〔2018〕3号），比较大及以上安全环保事故隐患包括（）。

A.一般事故隐患

B.较大事故隐患

C.重大事故隐患

D.特别重大事故隐患”

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第7题

“中国石油天然气集团有限公司健康、安全与环保的目标：追求（），在健康、安全与环境管理方面达到国际同行业先进水平。

A.零污染

B.零伤害

C.零事故

D.以上都是”

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第8题

“依据《中国石油天然气集团有限公司安全生产应急管理办法》（中油质安〔2020〕67号），新上岗、转岗人员必须经过岗前（）并考核合格。

A.应急培训

B.领导力提升培训

C.节能减排知识培训

D.环保管理知识培训”

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第9题

依据《中国石油天然气集团有限公司较大及以上安全环保事故隐患问责管理办法（试行）》（安委〔2018〕3号），对所属企业机关部门负责人或者二级单位负责人进行约谈，一般由HSE（安全生产）委员会办公室副主任或者专业公司分管领导作为谈话人，不可以委托所属企业业务分管负责人作为谈话人。（）

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第10题

“依据《中国石油天然气集团有限公司比较大及以上安全环保事故隐患问责管理办法（试行）》（安委〔2018〕3号），本办法所称的较大安全环保事故隐患是指不符合安全环保法律、法规、规章、标准、规程和安全环保管理制度的规定，可能导致较大及以上安全环保事故发生或者造成较大社会影响的安全环保事故的（）。

A.物的危险状态

B.人的不安全行为

C.质量缺陷

D.管理上的缺陷”

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第11题

依据《中国石油天然气集团有限公司较大及以上安全环保事故隐患问责管理办法（试行）》（安委〔2018〕3号），对所属企业机关部门或者二级单位负责人的问责，由总部有关部门或者专业公司提出建议，报集团公司HSE（安全生产）委员会办公室或者专业公司负责人审定后，启动问责程序。（）

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