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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

完成企业改制后的南昌公交运输集团围绕市政公用集团“打造千亿百年企业”的战略愿景，提出了（）整体发展战略

A.集团化管理

B.专业化运作

C.多元化发展

D.规模化经营

答案

ABC

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第1题

35南昌公交运输集团劳务市场内人员不享受企业年金（）

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第2题

7请办理停薪留职的全民、大集体身份员工，由用工单位签署意见后报人力资源处审核，经南昌公交运输集团批准后，纳入内部劳务市场管理，签订《停薪留职挂编协议书》，其档案编制留在企业，由企业代缴社会保险费用，其中社会保险企业部分和个人部分全部由申请人承担，停薪留职期间停办公积金、企业年金（）

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第3题

57单位人员薪酬标准依据当年薪酬调整文件执行，其中二、三级管理人员薪酬及五险二金缴纳由南昌公交运输集团统一代发代缴，成本由各单位自行承担；条件暂不具备由南昌公交运输集团统一代发代缴的单位，经南昌公交运输同意后按相关规定执行（）

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第4题

54各单位对岗位设置、薪酬结构、薪酬标准等进行调整的，需报薪酬管理委员会办公室研究，经南昌公交运输集团总经理办公会同意后执行（）

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第5题

49因板块整合并入南昌公交运输集团的单位，如其二、三级管理人员缴纳标准高于南昌公交运输集团规定的，可按其原缴纳体系和标准执行，直至符合南昌公交运输集团标准再同步增长（）

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第6题

20“四定”工作是南昌公交运输集团日常管理工作的基础（）

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第7题

6经南昌公交运输集团同意，员工调动、外借及调出人员，需在各项工作交接完成后填写《员工工作交接表》，由员工调出单位盖章确认，并经财务处确认无应收、应付款项及挂支后，由人力资源处办理相关手续（）

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第8题

22各单位不得擅自留用退休人员，如确因生产需要，对部分技术工种（如驾驶员、修理工、水电工等）的留用，经南昌公交运输集团批准后，由用工单位与其签订《退休人员留用劳务协议》，并购买团体商业意外伤害保险后方可留用（）

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第9题

南昌公交运输集团对管理岗位实行“（）、（）、（）和（）”（简称“四定”）管理制度

A.定岗

B.定责

C.定编

D.定薪

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第10题

56单位二、三级管理人员实行南昌公交运输集团统一薪酬体系，除年基薪、年终绩效以及经南昌公交运输集团同意发放的费用外，不得自行发放或超标超限发放其它费用（）

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第11题

50南昌公交运输集团范围内兼职董事、监事享受董事、监事职务各类津贴、补贴等（）

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