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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

王大伟在某企业工作了近10年，从基层员工晋升为副经理。有家特许经营连锁总店的老板赏识他，打算聘请他为!店总经理，在本地开设一分店。试问:王大伟该不该接受总店老板的聘请?

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更多“王大伟在某企业工作了近10年，从基层员工晋升为副经理。有家特…”相关的问题

第1题

某施工企业的下列工作人员中，有权要求公司签订无固定期限合同的是（）。

A.张某在该企业连练工作满8年

B.王某到该企业工作2年，并被董事会任命为总经理

C.赵某在该企业累计工作了12年，但中间曾离开过企业

D.李某与该企业已经连续订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作

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第2题

王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为“不符合录用条件”。

请依据劳动法回

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第3题

苗先生原是家乐福北京中关村店的一名员工，在家乐福中关村店工作了4年。20081 月，因为单位要更换员工合同等问题，他提出了辞职，并提出补偿其工作期间完成的加量。但人事部门表示，未找到苗先生的加班记录!据苗先生估算，在其工作期间内，超过数的工作日都有加班数小时的经历。

记者随后采访了曾在该家乐福店工作过的其他几位基层员工。据他们介绍，工作日加的情况非常普遍，情况与苗先生所述基本一致，他们皆表示，加班任务繁重正是自己选择职的重要原因。

企业应如何履行对其员工的责任? 对企业发展有何长远意义。

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第4题

甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合《劳动法》的规定（）

A.甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金

B.刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金

C.张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金

D.李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于1年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除

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第5题

某机床厂因订单减少而开工不足．近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑精减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案：而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施．决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受伤害程度高的方案是（）。查看材料

A.降薪

B.提前退休

C.自然减员

D.裁员

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第6题

某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意，离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一-些问题，比如同一项目预算可能有两个部门在做，用哪个部的预算没有详细规定；更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心地投入工作，经常擅自离岗。为了提高部业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施：一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门的业绩稍有提高，三是在奖金方面，设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金等，年度部门业绩前三的员工还得到了更优的奖励。孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（）

A.减少管理者的工作量

B.减少员工间的竞争

C.增加了管理者的监督

D.提高员工工作积极性

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第7题

下面哪些客户是超贷的目标客户（）

A.目前全职工作2个月的富士康员工张三

B.之前在捷信申请商品贷被拒的李四

C.之前在捷信申请过商品贷，前天收到了捷信公司超贷邀请短信的王五

D.在工厂工作了3年的小陈

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第8题

张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合同的是____。

A.张某

B.李某

C.王某

D.赵某

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第9题

某公司准备为公司员工投保团体人寿保险，下列人员中可以参保的是（)。

A.入职1年，已经转正的新员工

B.已经在公司工作了10年的老员工

C.公司刚招的临时工

D.实习期的应届毕业生

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第10题

2020年11月23日，郎某才从原公司单位离职。2021年1月7日，郎某才收到天辰公司法定代表⼈陈某孙的邀请，去公司面谈工作有关事宜。在面谈中，郎某才与陈某孙面谈时初步商定的合同期限为三年，试用期三个月，试用期工资24000元，转正后30000元，还有年终奖，2021年1月11日(周一)到公司正式签劳动合同。后陈某孙向郎某才推送了微信名为“悟空”的名片，称该人系其公司主管技术经理金某伟，当日金某伟通过了郎某才的好友申请，郎某才称“周一我过去办入职再联系你啊”，金志伟回复“好的”。2021年1月8日13时24分，金某伟发消息“郎工，你好，因为公司业务的原因，领导层还是想招聘做云服务器软件方面的高手，所以感觉跟你之前的工作方面不太匹配，希望你再找其他工作吧”。郎某才遂将天辰公司诉至法院，要求天辰公司承担缔约过失损害赔偿责任24000元。庭审中，郎某才称在2021年1月7日天辰公司同意其入职后，他便在2021年1月8日上午拒绝了其他公司的面试。郎某才提交的微信记录显示，2021年1月8日上午微信名为“方仲春”的用户向其发送了“北京中科飞鸿科技股份有限公司”的定位，并称“欢迎您下周一下午三点左右到公司面谈”，当日上午10 时26分，郎某才回复“已经找到工作了，有机会再联系”。当日13时27分，郎某才向其发消息“我还是想去看看这个工作机会，周一我可以去面试一下吗?”。13时37分，双方通过语音电话聊天1分08秒。请问本案中，天辰公司应否承担缔约过失责任?

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第11题

赵女士在某国有企业工作了近二十年，近期由于企业效益不佳，她被分流下岗，家庭收入急剧减少，赵女士情绪很低落。为帮助赵女士振作精神（bestir oneself），社会工作者采取了优势视角的工作策略。社会工作者下列的回应属于优势视角的是（）

A.我们生活中随时都会遇到困难（encounter difficulties）和挫折，想开点

B.现在下岗的人很多，你下岗是暂时的，别着急，总会找到工作的

C.其实你没有做到未雨绸缪，如果早点准备，提高自己能力，你可能不会下岗

D.下岗给你带来困难，但也可能是机会，依你的能力和长处，会有更好的发展

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